Capitulo 14 de Robbins

 POLITICA Y PODER
“El poder no se demuestra hablando fuerte o a menudo, sino haciéndolo con la verdad.”
Esta frase de Honore Blazac nos dice que no debemos ejercer el poder que se nos ha conferido u otorgado dando órdenes imperantes o hablando demasiado si no haciéndolo correctamente con hechos y acciones verdaderas, ya que la credibilidad es muy importante, debemos aprender a manejar el poderde una manera correcta.
UNA DEFINICION DE PODER
Podemos entenderlo como la capacidad de influir en determinadas personas para que realicen determinada actividad, lo cual genera una cierta dependencia.
Podemos considerar que el poder puede existir aun si no se ejerce, para que pueda existir el poder debe haber un motivo que obligue a que obedezcan y realicen determinada activad, si no tenemosun “algo” que otra persona o grupo de personas, no existirá el poder en sí.
CONSPIRACION DE LIDERAZGO Y PODER
Anteriormente vimos que el liderazgo y el poder están muy estrechamente relacionados ya que como sabemos un líder requiere tener poder sobre un grupo de personas para lograr una meta específica.
La diferencia entre poder y liderazgo radica en que el liderazgo necesita una compatibilidadentre los objetivos de él y de los subordinados y el poder no lo requiere.
BASES DEL PODER
El poder se divide en dos formas, el poder formal y el poder personal.
Poder Formal. Se basa en la posición que se tiene en la organización y su poder proviene de la capacidad de premiar o castigar a los subordinados.
Poder Coercitivo.- Este poder depender del miedo que un subordinado puede tener porejemplo a un castigo.
Poder de Recompensa.- Es lo contrario del anterior, los subordinados realizan sus labores por el saber que esto les traerá beneficios.
Poder Legítimo.- Es el poder que proviene de la posición en la organización.
Poder Personal. No es necesario tener un puesto formal en la organización, por ejemplo en una empresa determinada, si ciertos individuos son inmensamente necesariospara la organización, ellos tienen cierto poder propio que es el poder personal que proviene de sus propias características y cualidades.
Poder del Experto.- Es el que se adquiere a lo largo de la experiencia aptitud y conocimiento especial.
Poder Referente.- Esta basado en identificar a una persona que tiene determinado recurso o característica que se desea.
¿CUALES BASES DEL PODER SON MASEFICACES?
Los expertos nos mencionan que de los tres tipos de poder que hay, el más importante o el más eficaz es el Poder Personal. El poder del experto se relaciona positivamente de los empleados con sus supervisores.
DEPENDENCIA LA CLAVE DEL PODER
Entender la dependencia tiene una importancia fundamental para identificarla y emularla.
EL POSTULADO GENERAL DE LA DEPENDENCIA
Entre mayordemencia exista entre los subordinados hacia el líder, mayor poder tiene el líder sobre los subordinados.
Cuando el líder posee algo que los subordinados requieren y solo nosotros podemos dárselos, los hace dependientes de nosotros por lo tanto tenemos determinado poder sobre ellos.
Esto podemos observarlo como un ejemplo a gran escala en México, cuando una empresa telefónica (Telmex) era la única enMéxico se decía que tenía monopolizado el mercado ya que no había competencia, aquí podemos ver que esta empresa telefónica tiene cierto poder sobre la población general ya que si necesitábamos acceso a teléfono, teníamos que aceptar una determinada tarifa aunque no fuera correcta o justa.
¿QUE ES LO QUE CREEA DEPENDENCIA?
La dependencia se incrementa cuando solo nosotros podemos ofrecer elrecurso que se desea así como lo mencionamos en el ejemplo anterior.
Importancia Si nadie quiere lo que nosotros poseemos no habrá dependencia por lo tanto no podremos tener poder sobre determinado grupo.
Escasez Como ya lo mencionamos, si el recurso es abundante, esto no ayudara, al contrario perjudicara nuestro poder, pero si hay falta o escasez del mismo, nuestro poder aumentar en relación a la...