Capitulo 15 Derecho Trabajo

CAPITULO XV.(Diapositivas 99 a 107)

Derecho Laboral Colectivo.
Es el conjunto de normas relativas a la organización sindical. La negociación colectiva.
La Constitución Política en el artículo 19 N° 16, establece las normas de rango constitucional relativas al derecho colectivo del trabajo, estableciendo al respecto que la negociación colectiva en un derecho de los trabajadores, salvolo casos en que la ley expresamente no permita negociar. Además la ley debe señalar los casos en que la negociación colectiva debe someterse a arbitraje forzoso.

Definición: (artículo 303)
Procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de establecercondiciones de trabajo y de remuneración por un tiempo determinado.

Clases de Negociación Colectiva: Puede ser directa o reglada.

1.- DIRECTA: En cualquier momento, uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales pueden iniciar conversaciones de común acuerdo, sin formalidades ni procedimiento alguno. El objeto de estas conversaciones es establecer condiciones comunes detrabajo y de remuneración por un tiempo determinado. De igual modo, los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios pueden pactar con uno o más empleadores condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado.
Cuando se trata de grupos de trabajadores que se unen para negociar se debe observar las siguientes reglas (El artículo 314 bis, estableció normas mínimasde procedimiento para realizar la negociación directa cuando no se trata de un Sindicato).








a) Mínimo 8 trabajadores.
b) Comisión negociadora de no menos de 3 integrantes ni más de 5, elegidos por los involucrados en votación secreta ante un inspector del trabajo.
c) El empleador estará obligado a dar respuesta dentro del plazo de 15 días. Si no lo hacese aplica la multa del artículo 477 de acuerdo con el cual varía la multa de conformidad con el número de trabajadores. Si el tuviere contratado 9 o menos trabajadores puede autorizar, por una vez al año y previa solicitud del interesado la sustitución de la multa por asistencia obligatoria a capacitación dictado por la Dirección del Trabajo, de una duración no superior a 2 semanas.
d)Aprobación de la propuesta final del empleador debe ser prestada por los trabajadores involucrados en votación secreta ante Inspector del Trabajo.
Si no se cumplen este procedimiento el contrato se considera individual y no colectivo y se ha suscrito un contrato colectivo de esta naturaleza, no hay obstáculo para que trabajadores presenten proyectos de contrato colectivo deconformidad al artículo 317.

2.- REGLADA: Es un conjunto de actuaciones o trámites, es decir, un procedimiento que está formalmente establecido. El objeto es el mismo que para la negociación directa.
La negociación colectiva da lugar a instancias de huelga y lockout.

Partes de una negociación colectiva:
1. Uno o más empleadores.
2. Una o más organizaciones sindicales.
3. Grupos detrabajadores no sindicalizados que se unen para negociar.

Empleadores: Se debe tener presente que existen empresas:
A) En que puede haber negociación colectiva.
B) En que no puede haber negociación colectiva.
C) Empresas en que puede haber negociación colectiva pero no huelga.
D) Las empresas que puede haber negociación colectiva, son todas las del sector privado, sin limitación, quetengan a lo menos un año desde el inicio de sus actividades, (presentación ante Impuestos Internos). Las empresas en que el Estado tenga aportes, participación o representación. Los predios agrícolas, que se consideran como una empresa para los efectos de la negociación colectiva.

E) Empresas en las que no se puede negociar: Empresas del Estado, dependientes del Ministerio de Defensa Nacional...