capitulo 1798

CAPITULO I
sólida de cálculo que permanezca en el tiempo. Las tablas de incentivos se elaboran con el fin de ofrecer un incentivo salarial o monto en dinero a cambio deun resultado, en otras palabras, hay dos variables: una variable independiente (X) llamada resultado porcentual de producción y otra variable dependiente (Y) llamadatarifa de pago a destajo en dinero; Si produce más en consecuencia debe obtener mayor pago de salario diario. Actualmente la empresa desea modificar su estructura de pago afin de alcanzar sus objetivos. Ahora bien surgen aquí algunas interrogantes a resolver: ¿Cuál sería la metodología mas apropiada para calcular los incentivos salarialespor el incremento de la producción? ¿Que método sería el aceptable por la empresa y los trabajadores? ¿Es el método de regresión lineal el más apropiado a utilizar enestos casos? ¿Cuál de las teorías de regresión garantizaría mayores niveles de objetividad?. Para responder estas interrogantes se plantean los siguientes objetivos:1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
1.3.1. GENERAL
Analizar de manera descriptiva las teorías de regresión que se pueden utilizar como metodología para optimizar lastarifas de pagos salariales a destajo al personal nómina diaria de producción de una empresa cauchera del Estado Carabobo.
1.3.2. ESPECÍFICOS
 Describir las teorías deregresión, como métodos estadísticos para el pronóstico o estimación de variables.
 Describir los diferentes pagos salariales que utiliza la empresa cauchera.
Identificar los procedimientos utilizados para medir, establecer y premiar a través de tarifas de pago los resultados de producción obtenidos que utiliza la empresa cauchera.