capitulo 2 mayin

Marco teorico


El marco teórico es la fase de la investigación donde se detalla, describen y dan a conocer los aspectos teóricos y antecedentes relacionado con la investigación, con el objetivo deproporcionar una base fundamentada. Por lo cual en la misma se presenta todo lo relacionado son la motivación de ingreso de personal

Antecedentes

Exitio ungrupo de personas que define la motivación de ingreso de persona en los hoteles

A su vez en un estudio que realizo chiavetano (2000) define la motivación como “el resultado de la interaccion entre elindividuo y la situación que lo rodea”. Según Chiavenato para que una persona esté motivada debe existir una interacción entre el individuo y la situación que este viviendo en ese momento, el resultadoarrojado por esta interacción es lo que va a permitir que el individuo este o no motivado. Para mí esta interacción lo que originaría es la construcción de su propio significado sobre la motivación.Así mismo, Mahillo (1.996) define la motivación como “el primer paso que nos lleva a la acción”. Entiendo esta definición como que para que el individuo realice sus acciones este debe de estarmotivado, de lo contrario hay que empujarlo al igual que un carro cuando este se apaga, para que pueda realizar las acciones, esto también ocasiona desde mi parecer un gasto de energía enorme, lo que originaque los gerentes que no tengan estrategias claras sobre la motivación de sus empleados pasen la mayor parte de su tiempo ocupado en como incentivar a estos trabajadores.

Por otra parte, Cifuentes(2012), emprendió una investigación denominada “Inclusión de estrategias de motivación en la Unidad de Bienestar Social para el personal que ingresa a un hotel ,Concluyó resaltando la importancia deimplementar dichas estrategias para el mejoramiento institucional y personal, en procura de la aceptación y participación positiva por parte de los empleados. Esta investigación presenta articulación...