Capitulo 2

Índice
Capitulo 1.- Generalidades

1.1 planteamiento del problema.
1.2 Objetivos.
1.3 Hipótesis.
1.4 Justificación.
1.5 Alcances y limites.
1.6 Impacto.

Capitulo 2.- Marco Teórico

2.1 Reclutamiento.
2.1.1 Proceso de reclutamiento.
2.1.2 Fuentes y medio de reclutamiento.
2.1.3 Costos de reclutamiento.
2.1.4 Elaboración de la hoja de solicitud de empleo y curriculum vitae.
2.2Selección.
2.2.1 Aspectos legales.
2.2.2 Elementos y proceso de selección.
2.2.3 Tipos de pruebas.
2.2.4 Entrevistas a candidatos.
2.2.5 Examen medico.
2.3 Evaluación del desempeño del capital humano.
2.3.1 Beneficios de la evaluación del desempeño.
2.3.2 Métodos de evaluación.
2.3.3 Proceso deevaluación.
2.3.4 Consecuencia de la evaluación del desempeño.
2.3.5 Gestión, análisis y retroalimentación del rendimiento.
2.4 Capacitación y desarrollo del Capital Humano.
2.4.1 Aspectos legales.
2.4.2 Determinación de las necesidades de capacitación y desarrollo.
2.4.3 Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo.
2.4.4Capacitación y desarrollo en la diversidad de capital humano.

Capitulo 3.- Marco Referencial

3.1 Casa Mazatlán.
3.2 Fundación Donde.
3.3 Prenda Mex.
3.4 Monte Cash.
3.5 El Tesorito.
3.6 Prenda Fácil.
3.7 Monte Pio.

Capitulo 4.- Metodología y Resultados

4.1 Tipo de investigación y enfoque.
4.2 Método y técnica de investigación.
4.3 Determinación de universo y muestra.
4.4Procedimientos de recolección de datos.
4.5 Análisis de datos gráficos.
4.6 Discusión.




























1. Planteamiento Del Problema
El reclutamiento y la selección del personal. Es el proceso de determinar cuales de entre los solicitantes de empleo son los que cumplen con los requisitos del puesto. Con esto se procura que tenga éxito si se les contrata yhacer una comparación si se hizo una buena elección para que pueda ser científica necesita basarse en lo que el carga vacante exige de su futuro ocupante. Es decir la exigencia que el cargo necesita.
En este trabajo se considera las problemáticas que tienen las instituciones financieras en el proceso de reclutamiento y selección del personal. Cuando se hace el proceso y se tiene a la persona paso aser contratada. Pero si se hace una mala selección y no sea la persona adecuada al puesto, pueda que no estén ligados con la corrupción administrativa y financieras empresariales.
Si no se hizo la selección adecuada al puesto esto hace que se de la inseguridad de los inversionistas para invertir. Veremos que tan capacitados esta los trabajadores de las instituciones financieras o si están pococapacitados. Analizaremos cuales son las técnicas que se utilizan para reclutamiento y selección del personal ya que para poder dar el puesto a la persona se debe hacer el proceso del puesto, después de busca a la persona que cumpla con los requisitos y sea adecuado a lo que el puesto necesita.
Es bueno conocer si hay un buen reclutamiento y selección de personal los trabajadores deben sercapacitados constantemente para que tengan conocimiento reforzados de los que ellos tienen.
También en lo esencial veremos si existe un deterioro en cuanto a sus valores que no pierdan la sustancia de lo ético-moral. Se puede dar lo que es la perdida de la naturaleza asi como también a falta de integración.

Preguntas de investigación
2. Objetivos e hipótesis

Objetivo General
Conocer laimportancia que tiene la selección del personal en las instituciones financieras en el municipio de Paraíso Tabasco. PARA……
Objetivo Especifico
Saber cuales son los pasos que utilizan para la selección del personal.
Proporcionar a las instituciones financieras un modelo de requisitos que necesitan para el reclutamiento y la selección del personal.

Hipótesis

Si la selección de personal es...