CAPITULO 28 GREGORY MANKEW
Páginas: 6 (1254 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2013
¬¬¬¬¬CAPITULO 28
EL DESEMPLEO Y SU TASA NATURAL
PRUEBAS RÁPIDAS:
¿Cómo se mide la tasa de desempleo? ¿Por qué podría sobreestimar la tasa de desempleo la cantidad de desocupación? ¿Por qué podría subestimarla?
La tasa de desempleo es el porcentaje de la población activa que está desempleado:
Tasa de desempleo= número de desempleados / población activa X 100
Una persona estádesempleada si está suspendida temporalmente de empleo o está buscando empleo y las personas desocupadas son, por ejemplo, un estudiante a tiempo completo, un ama de casa o un jubilado, personas que no pertenecen a la población activa. La tasa de desempleo podría sobreestimar la cantidad de desocupación debido a que la mayor parte del desempleo se da temporalmente en las personas activas quienesocupan un mayor porcentaje de la población total, mientras que la desocupación es menos frecuente debido a que las mujeres actualmente están dejando sus hogares para trabajar y mantener una familia, las personas jubiladas son mayores de 50 o 60 años por lo que no tendrán una vida útil larga y finalmente un periodo universitario mínimo dura 5 años de ahí parte el estudiante en conseguir un buen trabajopara hacer parte de la población empleada.
Trace las curvas de oferta y demanda de un mercado de trabajo en el que se establece un salario superior al de equilibrio. Muestre la cantidad ofrecida de trabajo, la demandada y la cantidad de desempleo.
¿Cómo afecta un sindicato de la industria automovilística a los salarios y al empleo de General Motors y de Ford? ¿Y a lossalarios y al empleo de otras industrias?
Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empresarios sobre los salarios y sobre las condiciones de trabajo, en si es buena medida para el beneficio y bienestar de los trabajadores que están dentro del sindicato, pero Henry Ford y el generosísimo salario de 5$ al día no fue causado por un sindicato. Si se hubiese dado un sindicatoen Ford Motor Company se hubiera llegado al mismo resultado, obteniendo trabajadores muchos más eficientes, disminuyo la rotación, disminuyo el absentismo y aumento la productividad aunque hubiese generado desempleo. Cuando un sindicato negocia con una empresa, pide unos salarios mas altos, unas compensaciones extra salariales mayores y unas condiciones de trabajo mejores que los que ofrecerían laempresa si no existiera el sindicato. Si el sindicato y la empresa no llegan a un acuerdo, el sindicato puede organizar una retirada de trabajo de la empresa, es decir una huelga.
Cite cuatro explicaciones por las que a las empresas podría resultarles rentable pagar unos salarios superiores a los que equilibran la cantidad ofrecida de trabajo y la demandada.
o Trabajadores muchos máseficientes
o Disminuye la rotación
o Disminuye el absentismo
o Aumenta la productividad
PREGUNTAS DE REPASO:
1. ¿Cuáles son las tres categorías en las que se dividen las estadísticas laborales a todas las personas? Como se calcula la población activa, la tasa de desempleo y la tasa de actividad?
OCUPADO
DESEMPLEADO
INACTIVO
POBLACION ACTIVA: Número total de trabajadores, incluidos tantolos ocupados como los desempleados.
o Población activa= número de ocupados + número de desempleados
TASA DE DESEMPLEO: Es el porcentaje de la población activa que está desempleado.
o Tasa de desempleo= número de desempleados / población activa x 100
TASA DE ACTIVIDAD: Porcentaje de la población adulta que pertenece a la población activa.
o Tasa de actividad=población activa /población adulta x 100
2. ¿Es el desempleo normalmente de corta duración o de larga duración? Explique su respuesta
La mayoría de los periodos de desempleo son breves y la mayor parte del desempleo observado en un determinado momento es de larga duración.
Si es de corta duración, podemos llegar a la conclusión de que no es un problema grave. Los trabajadores pueden necesitar algunas semanas...
EL DESEMPLEO Y SU TASA NATURAL
PRUEBAS RÁPIDAS:
¿Cómo se mide la tasa de desempleo? ¿Por qué podría sobreestimar la tasa de desempleo la cantidad de desocupación? ¿Por qué podría subestimarla?
La tasa de desempleo es el porcentaje de la población activa que está desempleado:
Tasa de desempleo= número de desempleados / población activa X 100
Una persona estádesempleada si está suspendida temporalmente de empleo o está buscando empleo y las personas desocupadas son, por ejemplo, un estudiante a tiempo completo, un ama de casa o un jubilado, personas que no pertenecen a la población activa. La tasa de desempleo podría sobreestimar la cantidad de desocupación debido a que la mayor parte del desempleo se da temporalmente en las personas activas quienesocupan un mayor porcentaje de la población total, mientras que la desocupación es menos frecuente debido a que las mujeres actualmente están dejando sus hogares para trabajar y mantener una familia, las personas jubiladas son mayores de 50 o 60 años por lo que no tendrán una vida útil larga y finalmente un periodo universitario mínimo dura 5 años de ahí parte el estudiante en conseguir un buen trabajopara hacer parte de la población empleada.
Trace las curvas de oferta y demanda de un mercado de trabajo en el que se establece un salario superior al de equilibrio. Muestre la cantidad ofrecida de trabajo, la demandada y la cantidad de desempleo.
¿Cómo afecta un sindicato de la industria automovilística a los salarios y al empleo de General Motors y de Ford? ¿Y a lossalarios y al empleo de otras industrias?
Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empresarios sobre los salarios y sobre las condiciones de trabajo, en si es buena medida para el beneficio y bienestar de los trabajadores que están dentro del sindicato, pero Henry Ford y el generosísimo salario de 5$ al día no fue causado por un sindicato. Si se hubiese dado un sindicatoen Ford Motor Company se hubiera llegado al mismo resultado, obteniendo trabajadores muchos más eficientes, disminuyo la rotación, disminuyo el absentismo y aumento la productividad aunque hubiese generado desempleo. Cuando un sindicato negocia con una empresa, pide unos salarios mas altos, unas compensaciones extra salariales mayores y unas condiciones de trabajo mejores que los que ofrecerían laempresa si no existiera el sindicato. Si el sindicato y la empresa no llegan a un acuerdo, el sindicato puede organizar una retirada de trabajo de la empresa, es decir una huelga.
Cite cuatro explicaciones por las que a las empresas podría resultarles rentable pagar unos salarios superiores a los que equilibran la cantidad ofrecida de trabajo y la demandada.
o Trabajadores muchos máseficientes
o Disminuye la rotación
o Disminuye el absentismo
o Aumenta la productividad
PREGUNTAS DE REPASO:
1. ¿Cuáles son las tres categorías en las que se dividen las estadísticas laborales a todas las personas? Como se calcula la población activa, la tasa de desempleo y la tasa de actividad?
OCUPADO
DESEMPLEADO
INACTIVO
POBLACION ACTIVA: Número total de trabajadores, incluidos tantolos ocupados como los desempleados.
o Población activa= número de ocupados + número de desempleados
TASA DE DESEMPLEO: Es el porcentaje de la población activa que está desempleado.
o Tasa de desempleo= número de desempleados / población activa x 100
TASA DE ACTIVIDAD: Porcentaje de la población adulta que pertenece a la población activa.
o Tasa de actividad=población activa /población adulta x 100
2. ¿Es el desempleo normalmente de corta duración o de larga duración? Explique su respuesta
La mayoría de los periodos de desempleo son breves y la mayor parte del desempleo observado en un determinado momento es de larga duración.
Si es de corta duración, podemos llegar a la conclusión de que no es un problema grave. Los trabajadores pueden necesitar algunas semanas...
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