capitulo 3



UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS


INTEGRANTES:
GEOVANNY SALVADOR BARRERA ORELLANA
STEFANY ELIZABETH SEGOVIA DIAZ
JORGE ESCALANTE GASTAFF


CATEDRA:
DERECHO LABORAL










INTRODUCCION

Como punto inicial y de manera interpretativa es importante reconocer que la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento obliga a los estados Miembros arespetar, promover y hacer realidad la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, así mismo la abolición efectiva del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Esto se convierte en un claro instrumento de justicia socialindispensable para el desarrollo social. Un aspecto realmente importante dentro de este capítulo, o tema a desarrollar es la democracia, equidad y justicia; ya que todo trabajador merece ser respetado y hacer valer sus derechos.














Objetivos

Objetivo general:

Interpretar cada uno de los derechos fundamentales de todo trabajador, analizando su importancia y relevancia en la sociedad.Objetivo Específico:

Demostrar los derechos y principios más importantes dentro de la función laboral.



Alcances y Limitaciones

Evitar toda discriminación o desigualdad dentro de cada relación laboral

Presentar únicamente los derechos fundamentales dentro de la relación laboral


Respetar el cumplimiento y aplicación de los mismos

Difundir y expandir solamente cada derecho dentro delpresente documento sin absorber obligaciones o deberes de cada empleado.


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Que derechos son los más importantes y los aplicados con frecuencia dentro de la relación laboral.



JUSTIFICACION:

El principal objetivo y razón para el desarrollo del presente documento es intenta abrir nuevas bases para la reflexión y el debate proponiendo nuevos temas, retos y análisis quepermitan tanto a nuestros constituyentes como a la sociedad en general avanzar en cumplir los objetivos; fomentando propuestas que sirvan para proseguir el camino de la aplicación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Como bien es cierto, la relación de todo empleado con su patrono debe fijarse en buenas bases y relaciones laborales, forjando una estabilidad y equidad entre ambos,sobretodo respetando el uno del otro sus derechos y deberes, pues ambos laboran para un bienestar tanto económico como social. Hablar de Derechos fundamentales como un conjunto de principios básicos, interdependientes y necesarios es hablar de trabajo decente como base de justicia distributiva y de igualdad.
Antes que nada, es menester establecer una breve definición sobre los derechosfundamentales; pues al hablar de tal definición hablamos sobre supuestos que deben ser respetados exigidos y sobre todo cumplidos en una sociedad, sobre derechos inherentes a toda persona que no pueden ser rechazados y así mismo lo establece la Constitución en su artículo 1 inciso tercero afirmando que ¨Es obligación del Estado asegurar a los habitantes de la Republica, el goce de la libertad, la salud, lacultura, el bienestar económico y la justicia social.
ARTICULO 2.- ¨Toda persona tiene derecho a la vida, a la integridad física y moral, a la libertad, a la seguridad, al trabajo, a la propiedad y posesión y a ser protegida en la conservación y defensa de los mismos.
ARTÍCULO 3.- Todas las personas son iguales ante la ley. Para el goce de los derechos civiles no podrán establecerse restriccionesque se basen en diferencias de nacionalidad, raza, sexo o religión.
ARTÍCULO 37.- El trabajo es una función social, goza de la protección del Estado y no se considera artículo de comercio.
ARTÍCULO 38.- El trabajo estará regulado por un código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará fundamentado en...