Capitulo 4 La Personalidad Y Los Valores

La Personalidad y los
Valores
CAPITULO 4

Definición y Medición
La personalidad es la suma de las formas en

que el individuo reacciona ante otros e
interactúa entre ellos.
La razón mas importantepor la que los
gerentes necesitan conocer la manera de
medir la personalidad es que las
investigaciones han descubierto que:




Las pruebas de personalidad son útiles para tomar
decisiones decontratación.
Ayudan a pronostica quién es el mejor candidato para
ocupar cierto puesto de trabajo.

Determinantes de la Personalidad
Herencia: Factores que quedan

determinados en el momento de laconcepción, conformación inherentemente
biológica, fisiológica y psicológica.
Rasgos de la Personalidad: Características
duraderas que describen el comportamiento
de un individuo.

El Indicador de tiposMyers-Briggs
Es el instrumento de evaluación de la

personalidad que se utiliza más ampliamente
en el mundo. Es una prueba de personalidad
con 100 preguntas acerca de lo que sienten
las personas ola forma en la que actúan en
situaciones particulares.
Evalúa 4 características y clasifica a las
personas en tipos de personalidad que van
del 1 al 16.

Tipos de Personalidad según Myers-BriggsTipos de Personalidad según Myers-Briggs
Extrovertidos versus introvertido.
Sensibles versus intuitivos.
Pensadores versus sentimentales.
Enjuiciadores versus perceptivos

Modelo de los CincoGrandes

Modelo de los
Cinco Grandes:
Modelo de
personalidad
que abarca cinco
dimensiones
básicas

Modelo de los Cinco Grandes
Los Cinco Grandes factores son los siguientes:
 Extroversión: Dimensión dela personalidad que describe
a alguien sociable, gregario y asertivo.
 Adaptabilidad/Afabilidad: Describe a alguien de buen
talante, cooperativo, cortés, confiable y respetuoso de
diferentes puntosde vista.
 Meticulosidad: Describe a alguien que es responsable,
confiable, persistente y organizado.
 Estabilidad Emocional: Caracteriza a alguien como
tranquilo, con confianza en sí mismo, seguro...