Capitulo 5 Aktouf

CAPITULO 5 DE AKTOUF

En este capítulo Aktouf hace un análisis sobre los cambios que han tenido los conceptos administrativos, de la visión tradicional a la transformación, que fueron argumentadospor autores como Elton Mayo, Chase y Dickson.
Inicialmente compara a los autores del clasicismo como Taylor, Fayol que se apoyan en la organización científica del trabajo, con los autores delneoclasicismo como Elton Mayo. Taylor y Fayol no tenían en cuenta la dinámica social y humana de la empresa mientras que Mayo sí lo hace, dando origen dentro de la administración a las Ciencias delComportamiento organizacional. El principal objetivo es el de alcanzar una mejor productividad de la empresa a partir de un buen clima organizacional. Los Tayloristas consideraban que la productividad deuna empresa no estaba relacionada con la manera de pensar de los trabajadores, que el solo hecho de estar frente a una máquina ejercitando sus músculos ya era suficiente para mantenerse optimistas.Es importante que los empleados cuenten con un buen sitio de trabajo, si los empleados están bien el rendimiento y productividad de la empresa será buena, además los trabajadores tienen quesentir la empresa suya lo que se conoce como empowerment de ellos depende el progreso de la empresa.
Elton Mayo, inició   estudios sobre clima organizacional, cuando disminuyó la productividad enempresas estadounidenses y la cual se adjudicó a la pérdida de moral y pesimismo de los trabajadores. Elton Mayo demostró que el factor humano era muy importante en la producción y se apoyó con experienciasde trabajo en equipo con empleados de la empresa Hawtorne. Sus trabajos dieron elementos para el soporte de la psicología industrial en temas como el grupo como unidad analítica, el líder y suinfluencia en el grupo y el sentimiento de los trabajadores asociado a la eficacia en la empresa.

Los trabajos de Mayo, crearon desconfianza en las gerencias tradicionales, que veían amenazada la...