CAPITULO 5 LA CREACION DE LA REALIDAD SOCIAL: LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS
Páginas: 4 (823 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2013
CAPITULO 5 LA CREACION DE LA REALIDAD SOCIAL
LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS
CULTURA Y ORGANIZACIÓN
Cuando hablamos de cultura nos referimos a los modelos de desarrollo reflejados en un sistemade sociedad compuestos de conocimientos, ideologia , valores, leyes, y un ritual diario (diferentes grupos de personas que tienen diferentes formas de vida). La organización en si misma es unfenomeno cultural que varia según el estado de desarrollo de la sociedad
LA ORGANIZACIO COMO FENOMENO CULTURAL
Antropologos y sociologos han estudiado las sociedeades, por ejemplo en las sociedades dondela casa es la unidad economica basica y productiva encontraremos que el trabajo tiene una significancia diferente y ocupa mucho menos del tiempo de una persona.
La division del trabajo,caracteristica de las sociedades industriales, crea problemas de integracion descripta como un prblema de la "cultura de la gestion".
Ha habido que encontrar caminos para hallar y unir a la sociedad de nuevo; losgobiernos, la religion, los medios de comunicación y otras instituciones juegan un papel importantisimo en este proceso.
En cierto sentido podemos decir que la gente que trabaja en fabricas yoficinas de todo el mundo pertenecen a la cultura industrial y que todos son miembros de las "sociedadaes de la organizacion". Sus espectativas de la vida y del trabajo se ven diferentes a las de aquellosindividuos que viven en sociedades mas tradicionales dominadas por los sistemas de produccion domestica.
ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO CULTURAL
La industria japonesa es un ejemplo de desarrollo en uncontexto cultural particular. La nueva supremacía de japon sobre los imperios indutriales de Gran Bretaña y Estados Unidos se debe al concepto cultural del trabajo y la sociedad japonesa. Murray Sayle creeque la empresa japonesa combina los valores del campo de arroz con el espiritu de servicio del samurai. Mientras lo primero es esencial para comprender la solidaridad, lo segundo auna muchas de las...
LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS
CULTURA Y ORGANIZACIÓN
Cuando hablamos de cultura nos referimos a los modelos de desarrollo reflejados en un sistemade sociedad compuestos de conocimientos, ideologia , valores, leyes, y un ritual diario (diferentes grupos de personas que tienen diferentes formas de vida). La organización en si misma es unfenomeno cultural que varia según el estado de desarrollo de la sociedad
LA ORGANIZACIO COMO FENOMENO CULTURAL
Antropologos y sociologos han estudiado las sociedeades, por ejemplo en las sociedades dondela casa es la unidad economica basica y productiva encontraremos que el trabajo tiene una significancia diferente y ocupa mucho menos del tiempo de una persona.
La division del trabajo,caracteristica de las sociedades industriales, crea problemas de integracion descripta como un prblema de la "cultura de la gestion".
Ha habido que encontrar caminos para hallar y unir a la sociedad de nuevo; losgobiernos, la religion, los medios de comunicación y otras instituciones juegan un papel importantisimo en este proceso.
En cierto sentido podemos decir que la gente que trabaja en fabricas yoficinas de todo el mundo pertenecen a la cultura industrial y que todos son miembros de las "sociedadaes de la organizacion". Sus espectativas de la vida y del trabajo se ven diferentes a las de aquellosindividuos que viven en sociedades mas tradicionales dominadas por los sistemas de produccion domestica.
ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO CULTURAL
La industria japonesa es un ejemplo de desarrollo en uncontexto cultural particular. La nueva supremacía de japon sobre los imperios indutriales de Gran Bretaña y Estados Unidos se debe al concepto cultural del trabajo y la sociedad japonesa. Murray Sayle creeque la empresa japonesa combina los valores del campo de arroz con el espiritu de servicio del samurai. Mientras lo primero es esencial para comprender la solidaridad, lo segundo auna muchas de las...
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