Capitulo 6


5.4. Propuesta de Implementación
El primer paso para iniciar la propuesta de implementación es determinar las actividades a desarrollarse y la secuencia para su realización, para ello se utilizará un diagrama o red de flechas el cual se presenta a continuación:

MODELO DE ACTIVIDADES PARA LA PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN

FASE 1. Determinación de Recursos
a) Recursos Humanos
La determinación delrecurso humano se encuentra clasificado de acuerdo a cada sistema al cual se le aplicó la reingeniería. A continuación se detallan los puestos y perfiles.



PUESTOS
Sistema de Planificación, Investigación y Desarrollo
Gerente del SIBASI
Director del Establecimiento de Salud
Técnico de Planificación
Equipo Polifuncional: Médico, Enfermera, Promotor de Salud, Odontólogo, Nutricionista,Fisioterapista, Trabajador Social e Inspector de Saneamiento Ambiental.

Sistema de Informática
Gerente del SIBASI
Director del Establecimiento de Salud
Técnico de Informática
Equipo Polifuncional: Médico, Enfermera, Promotor de Salud, Psicólogo, Educador, Odontólogo, Nutricionista, Fisioterapista, Trabajador Social, Asesor Jurídico e Inspector de Saneamiento Ambiental.

Sistema de Comunicación SocialGerente del SIBASI
Director del Establecimiento de Salud
Técnico de Comunicación Social
Equipo Polifuncional: Enfermera, Promotor de Salud, Psicólogo, Educador, Nutricionista, Trabajador Social e Inspector de Saneamiento Ambiental.

Sistema de Abastecimiento
Gerente del SIBASI
Director del Establecimiento de Salud
Técnico de Abastecimiento
Asesor Jurídico

Sistema de Recursos Humanos
Gerente delSIBASI
Director del Establecimiento de Salud
Técnico de Recursos Humanos

Sistema de Control
Técnico en Auditoría Administrativa

Sistema de Provisión de Servicios de Salud
Equipo Polifuncional: Médico, Enfermera, Auxiliar de Enfermería, Promotor de Salud, Psicólogo, Educador, Odontólogo, Nutricionista, Fisioterapista, Trabajadora Social, Asesor Jurídico y Inspector de Saneamiento Ambiental.PERFILES DE LOS PUESTOS
Gerente del SIBASI
REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL PUESTO
Edad:
Mayor de 30 años
Sexo:
Masculino o Femenino
Estado Civil:
Discrecional
Nacionalidad:
Salvadoreña
Idioma:
Español e Inglés Avanzado
NATURALEZA DEL CARGO
Garantizar la atención integral en salud a través de una administración eficaz, eficiente y transparente de los recursos del SIBASI, por medio de la dirección,coordinación y evaluación de la gestión técnico-administrativa y financiera de éste.
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Licenciado en Administración de Empresas con Diplomado o Maestría en Salud Pública y experiencia mínima de 5 Años.
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
Aptitudes:
Habilidad de organización, alta capacidad de análisis, experiencia en operación de sistema de información e informática, buenas relacioneshumanas, habilidad de planeación estratégica, con excelente capacidad de negociación.
Actitudes:
Amable, ordenado, buenas relaciones interpersonales, responsable, proyección de actitud positiva, discreto, honesto, con iniciativa, creatividad, liderazgo positivo, buena presentación personal.

Director del Establecimiento de Salud
REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL PUESTO
Edad:
Mayor de 30 años
Sexo:Masculino o Femenino
Estado Civil:
Discrecional
Nacionalidad:
Salvadoreña
Idioma:
Español e Inglés Avanzado
NATURALEZA DEL CARGO
Garantizar y brindar con calidez humana, servicios de salud, de atención, oportunos, eficaces, seguros; conforme a estándares técnicos que permitan someter al mínimo de riesgo y otorgar la mayor cantidad de beneficios para la salud de los usuarios y con un uso eficiente delos recursos utilizados para ello.
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
Profesional en Ciencias de la Salud, Licenciado Administración de Empresas, de preferencia con estudios de Gerencia en Salud, y experiencia mínima de cinco años.
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
Aptitudes:
Habilidad de organización, alta capacidad de análisis, experiencia en operación de sistema de información e informática, buenas relaciones...