Capitulo 7

El método cualitativo es un método científico empleado en diferentes disciplinas, especialmente en las ciencias sociales, como la antropología o la sociología. La investigación cualitativa buscaadquirir información en profundidad para poder comprender el comportamiento humano y las razones que gobiernan tal comportamiento. El método cualitativo investiga los ¿por qué? y los ¿cómo?, no sólo los¿Qué? ¿Dónde? y ¿Cuándo?. Por esto mismo, en el método cualitativo se utilizan muestras pequeñas, más enfocadas a un tema en particular. El método cualitativo produce información sólo en los casosparticulares que estudia, por lo que es difícil generalizar, sólo se puede hacer mediante hipótesis. Es mediante el método cuantitativo que esas hipótesis pueden ser verificadas valiéndose del métodoempírico.
El método de ordenamiento o de jerarquización también llamado método de ranking, se aplica para evaluar y clasificar los cargos en empresas pequeñas o en áreas de las mismas cuando los puestosque hay que evaluar no son más de ocho o diez cargos. En este método, los cargos se ordenan por su importancia con el fin de determinar su valor económico.
La técnica de comparación por puntos secompara cada trabajo sistemáticamente con todos los demás, pero en lugar de hacer solo una comparación global, se asignan puntos de diferencia entre cada uno de los trabajos, de acuerdo con el buen juiciodel evaluador.
El método de gradación predeterminada Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grado de trabajo previamente establecidos. A este método se le conoce como “GradaciónPrevia”. Los puestos son comparados contra una escala predeterminada de funciones o actividades ordenadas por grupos en forma creciente, en diferentes grados de dificultad.
Procedimiento
1. Fijación previade grados de trabajo. (Tomando en consideración las características de las funciones que se desarrollan en la organización, se fijan determinados graos o niveles de trabajo, en los que puede...