Capitulo 8.1 Vagantes en peces y corales

CASO DE ESTUDIO 8.1
VAGANTES EN PECES Y CORALES 


1. ¿ES DESEABLE PUBLICAR LAS VACANTES EN UN SISTEMA TOTALMENTE ABIERTO AL QUE TENGAN ACCESO A TODOS LOS CANDIDATOS POTENCIALES?

R/ No porque dado que dentro de las empresas debe existir alguna jerarquía que se debe respetar, ya que es necesario sectorizar las bacantes de tal forma que solo lleguen relevantes a los determinados niveles dela organización, indiferentemente si en esos niveles hay biólogos y técnicos, De este modo se puede evitar todos los diversos puestos de trabajos (respecto a niveles de una organización) para poder presentar información e nivel jerárquico, además de hacer presente a nuestros trabajadores que a todos se les da la misma oportunidad de ser promovidos por lograr sus objetivos personales según lanorma de las organizaciones

2. ¿RECOMENDARÍA USTED QUE SE IMPLANTE UN SISTEMA DE PROMOCIONES POR ANTIGÜEDAD? ¿POR MÉRITOS? ¿BASADO EN GRADOS ACADÉMICOS? JUSTIFIQUE SUS RESPUESTAS 

R/ Recomendaría un sistema mixto de promociones basado principalmente en grados académicos, poniéndole mayor puntuación ala tabla de ponderación, seguidamente el de antigüedad y después de méritos por antigüedad parafavorecer al personal técnico, para que sienta de alguna forma una compensación por tener mayor tiempo de servicios 

Por mérito por ser un buen indicador del desempeño del trabajador y sus ansias por hacer las cosas correctas en favor de los objetivos de la organización. Aquí se verán beneficiados tanto técnicos como biólogos pues los méritos pudieron ser logrados por ambos 
Por gradosacadémicos dado que es importante tener personal capacitado académicamente en puestos de mayor jerarquía, pero que cumplan con las exigencias de desempeño y logros de objetivos de la organización 


3) ELABORE UNA POLÍTICA ESPECIFICA DE PROMOCIONES PARA PECES Y CORALES Y COMENTE EN CLASE LAS RAZONES QUE LO LLEVARON A ESTABLECER CADA UNO DE LOS PARÁMETROS QUE RECOMIENDA.

R/ Capítulo 1. Se instaura elpresente reglamento con el objeto de regir la instrumentación de un sistema de calificación con relación a las actividades que realiza el personal de peces y corales que establezca los criterios y mecanismos de su promoción, y que propicie su desarrollo para memorar se desempeñó en las tareas que tiene recomendada, así como incrementar su productividad lo que ayudara al logro de las finalidadesinstitucionales 
Capítulo 2. El presente reglamento establece las normas a que habrá de sujetarse la promoción del personal de peces y corales las que serán obligatorias para todas las unidades responsables que lo conforman 
Capítulo 3. La promoción del personal de peces y corales, es un sistema que contempla al conjunto de reglas, procedimientos y métodos de calificación a través de laaplicación de pruebas de conocimientos y capacidades que permitan determinar la aptitud, así como la calificación de los méritos de los concursantes para obtener su ascenso 
Capítulo 6. Los factores de promoción serán calificados de acuerdos con los siguientes criterios 
1 el grado académico del trabajador así como su experiencia tendrá un peso del 60% sobre la decisión de promoción, se evaluara mediantela presentación de:
a) El examen de conocimiento requerido en relación a las funciones y/o actividades específicas del puesto a desempeñar 
b) Las constancias de cursos tomados por el personal, que lo habiliten para desempeñar el puesto a desempeñar
c) La calificación de méritos, descripción de las actividades, que actualmente desempeña el trabajador dentro del instituto. Firmada el mismo:avalada por la firma y sello del jefe inmediato. Que además anexara la evaluación del factor experiencia, y con el visto bueno del jefe de recursos humanos del centro de trabajo 



4. DESDE EL PUNTO DE VISTA DE UN ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DE CAPITAL HUMANOS QUE ADEMÁS PROFESA UNA FILOSOFÍA PROACTIVA, ¿QUE MEDIDAS TOMARÍA USTED PARA MEJORAR LA MORAL DEL GRUPO NO PROMOVIDO Y...