capitulo 8

UNIDAD N°6
IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN HUMANA EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS.

PREGUNTAS

1.- DESCRIBA EL ENFOQUE DE ELTON MAYO, COMO LO APLICARIA EN SU IDEA DE NEGOCIOS.
Se enfocó en la necesidad de considerar los aspectos psicológicos y sociales del ser humano en las industrias. Las aportaciones de Elton Mayo han sido muy valiosas en planteamientos posteriores donde las culturaorganizacional forjada por personas en la empresa, tanto en su aspecto formal como informal, es el mar de valores en el cual los colaboradores se desempeñan cotidianamente. Así, hoy se considera que la empresa debe y tiene la posibilidad de modelar y remodelar una cultura corporativa con una visión estratégica.
Se puede aplicar la entrevista.



2.- DESCRIBA SU PERCEPCIÓN RESPECTO A MOTIVACIÓN YGERENCIA
El termino motivación viene del latín moveré, mover; es decir, todo lo que provoca nuestro comportamiento para satisfacer necesidades y que de alguna forma son las fuerzas de la conducta humana. En psicología se dice que el ser humano es una unidad bio-psicosocial porque el comportamiento está regido por fuerzas o leyes biológicas y leyes psicológicas mentales (procesos internos decaracteres mental, como emociones, actitudes, percepciones, etc.). Los seres humanos, en nuestro intento e satisfacer necesidades, fijamos objetivos de superación o maneras de resolver problemáticas que se nos presenten esa búsqueda de satis factores. Cuando no lo alcanzamos, podemos que pasar por estados de frustración de manera inmediata o mediata, permanente o pasajera ,consciente o inconsciente.Lo cual altera nuestro comportamiento y daña nuestro desarrollo.
Las motivaciones son eminentemente personales. Los estímulos en ocasiones son externos y contribuyen a motivarnos; sin embargo, es el individuo quien aprecia o no esos estímulos. Las emociones, en cambio, a veces son colectivas.







3.- DETALLE LA CONTRIBUCIÓN DE ABRAHAN MASLOW RESPECTO A LAS NECESIDADES Y RELACIONESCADA UNA DE ELLAS EN SU IDEA DE NEGOCIO.
1. Necesidades fisiológicas. Son las necesidades básicas relativas al sostén de la vida: alimento, agua, calor, refugio y sueño. Hasta no ser satisfechas estas necesidades al grado requerido, otras necesidades no motivarán a la gente.
2. Necesidades de seguridad. Son las necesidades relativas a la ausencia de peligro físico y de miedo ante la pérdida detrabajo, posesiones, alimento o refugio.
3. Necesidades de afiliación o aceptación. Debido a que el ser humano es un ser social, necesita pertenecer, ser aceptado.
4. Necesidad de estima. Cuando las personas empiezan a satisfacer su necesidad de pertenencia, tienden a buscar la estimación, tanto propia como de otros.
5. Necesidad de autor-realización Para Maslow esta es la máxima necesidad dentrode la jerarquía. Es el deseo de convertirse en lo que uno es capaz, es decir, maximizar el potencial propio y lograr resultados.
A continuación aplicamos las necesidades de ABRAHAN MASLOW a nuestra idea de negocio:
1.- Necesidades fisiológicas: Con nuestra idea de negocio satisfacemos la buena alimentación de las personas ya que nuestro producto es sano y nutritivo es natural contiene muchasvitaminas y puede ser consumido sin límite de edad ya que se le puede dar a un bebe como a una persona adulta mayor, esto con respecto al compromiso de la empresa-producto hacia los consumidores-personas.
Compromiso empresa-trabajadores, nuestros trabajadores laboraran en instalaciones adecuadas con la tecnología necesaria donde se sientan satisfechos y puedan laborar de la mejor manera tambiéncontaran con todo el equipo acorde para poder laborar siendo esto vestimenta, mascarillas, gafas, guantes, gorros. Cuando la empresa este sea más grande implementaremos transporte-expreso para los trabajadores así como un comedor dentro de nuestra planta.
2.- Necesidad de seguridad: Nuestros trabajadores contaran con todas las medias de seguridad siendo estas, que la empresa estará preparada ante...