Capitulo 9 Gestion Del Talento

EJERCICIO
CAPÍTULO 9
REMUNERACIÓN
1. Defina recompensas organizacionales
Dado que las recompensas representan un costo para la organización, estas deben analizar la relación entre costo y beneficio de sus sistemas de remuneración; en otros términos, los sistemas de compensación deben generar retornos para la organización, además de incentivar a las personas a contribuir con ella. Lasrecompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los empleados, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones.
2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total.
Nadie trabaja gratis, como socio de la organización, cada empleado seinteresa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada. Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización.
b) Remuneración total:
Es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado por su trabajo, y que constituye el costo más importante de muchas organizaciones.De ahí se tiene tres componentes principales la remuneración básica que está representada por el salario, ya sea mensual o por horas; los incentivos salariales que son programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, estos pueden ser por bonos y participación en los resultados, a título de recompensa por alcanzarlo. El tercero los beneficios que se dan a través de varios programascomo vacaciones, seguros de vida, transporte subsidiado, restaurante subsidiado, etc.
3. Explique las recompensas financieras y no financieras
a) Compensaciones financieras: están divididas en directas e indirectas y estas son representadas en términos monetarios.
b) Compensaciones no financieras: son las ofrecidas por la organización las cuales afectan a la satisfacción de las personas con elsistema de remuneración.
4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas
a) Recompensas financieras directas: es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.

b) Recompensas financieras indirectas: es el salario indirecto derivado de cláusulas de la convicción colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales, ofrecidos por laorganización, esto es vacaciones, primas, propinas, etc.
5. ¿Qué diferencia existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo?
a) Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual para remunerar el cargo ocupado. En una economía inflacionaria cuando el salario nominal no se actualiza periódicamente, este se erosiona y, por consiguiente pierde poder adquisitivo.
b)Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario. En consecuencia, la sola reposición de valor real no significa aumento salarial: el salario nominal se modifica para proporcionar el salario real equivalente en elperiodo anterior.
c) Salario mínimo o menor remuneración: es el permitido por la ley para trabajadores de un país o un sector de actividad económica. Para fijarlo, el estado interviene en el mercado laboral o, como ocurre en muchos países, se negocia entre empleados y empleadores.
6. Cuáles son los tipos de salario? Explíquelos
a) Por unidad de tiempo: es el pago de acuerdo con el tiempo que eltrabajador  permanece a disposición de la empresa, y la unidad de tiempo se puede dimensionar en una hora, semana, quincena o mes. Por esta razón los empleados se denominan por hora o por mes.
b) Por resultados: se refiere a la cantidad o número de piezas u obras producidas, y abarca los sistemas de incentivos (comisiones porcentajes) y primas de producción (recompensas por la productividad...