Capitulo 9 Organizaci N

Capitulo 9 Organización

9.1 Objetivos del Área de Organización
En el área organizacional la empresa Niñeras Express tiene como objetivo Distribuir de manera óptica las actividades necesarias para trabajar en equipo con eficiencia ,esto de de especial importancia en el futuro ya que se espera dar a conocer nuestra empresa y los servicios que ofrecemos y de esta manera lograr un crecimientosignificativo de la organización ,todo esto se lograra con un equipo de trabajo ordenado y bien organización con la colaboración de todas las áreas de la empresa .

9.2Estructura Organizacional
Objetivos de la Empresa Niñeras Express

Objetivos de Marketing
Ocuparse de las estrategias de mercadeo, como publicidad ,promoción y ventas para dar a conocer de manera rápido los servicios de la empresae incrementar las ventas , motivando a los clientes a adquirir nuestros servicios

Objetivos de la Gerencia General
Encargarse de la administración ,el control y el desarrollo de la misma ,cuidando que todas las ares lleven a cabo sus funciones y que cumplan los objetivos y metas propuestas para un desempeño de calidad y satisfactorio para la organización

Objetivos del área de ContabilidadEn esta área tiene como objetivo principal manejar de manera eficiente las operaciones financieras de la empresa ,asi como mantener la contabilidad del negocio al día ,informar mensualmente los estados financieros y proporcionar los análisis de la empresa y el crecimiento de la misma

Objetivos del área de Recursos Humanos
Esta área se encargara de las relaciones laborales ,el reclutamiento delpersonal y la capacitación del personal que laborara en la organización ,este departamento mantendrá la comunicación entre el personal ,los clientes y la gerencia general para lograr un ambiente agradable de trabajo













Organigrama de la Empresa Niñeras Express

Gerencia General

Marketing
Contabilidad
Recursos HumanosPuesto o función Responsable
Gerencia General Cinthia Valle
Marketing Tania Carbajal
Contabilidad Josselym Mejia
Recurso Humanos Gabriela Escalante
Ventas Dania Torres







9.3 Funciones Específicas por puesto
Detallamos las funciones yresponsabilidades, aptitudes, habilidades y competencias de cada uno de los puestos, de acuerdo a las necesidades actuales de la empresa y que permitirán el buen desempeño de las funciones.

Nombre del puesto: Gerente General
Sueldo Base:
Depende del cargo de: Junta Directiva
Personas directamente bajo su supervisión: Todos los departamentos y áreas de la empresa

Objetivo del Puesto:
Generar los ingresosnecesarios para el buen funcionamiento de nuestra empresa y utilizar adecuadamente los recursos de la misma, así como mantener informados a los socios sobre los resultados de la empresa.
Responsabilidades:

 Elaborar el POA.
 Controlar el cumplimiento de políticas, normas y procedimientos establecidos por la empresa.
 Custodiar los activos de la empresa dirigiendo los recursos hacia ellogro de las metas, crecimiento de mercado y su desarrollo financiero.
 Mantendrá actualizada la información necesaria de los instrumentos que utilicen en las capacitaciones.
 Monitorear las funciones realizadas por las diferentes áreas de la empresa. .
 Evaluar y analizar los estados financieros.

Requisitos:
• Licenciatura en Administración de Empresas o carrera a fin
• Experiencia mínimade cinco años en puestos similares.
• Edad entre 25 – 45 años.
• Dominio de paquete Microsoft Office

Conocimiento:
Códigos de trabajo, leyes tributarias y código de comercio
Habilidades:
• Toma de decisiones.
• Relaciones interpersonales y facilidad de lenguaje.
• Pensamiento analítico, sentido común.
Nombre del puesto: Ejecutivo Contable
Sueldo Base:
Depende del cargo de: Gerente...