capitulo 9

Alumno: Antonio Salgado
Profesor: Carlos Soriano
Materia: Teller de compensaciones y Relaciones laborales

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Capitulo 9 Remuneración
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Gestion del talento de Chiavaneto, IdalbertoIntroducción !
Esta lectura nos

muestra una amplia visión de la remuneración con un enfoque

internacional, pero aplicada a la realidad actual que se vive en Brasil. Como en
muchos de los textos quehablan del tema de la compensación; este nos habla de
los siguientes temas: Que es la remuneración en las empresas, la importancia que
tiene para la empresa y sus empleados, los tipos deremuneración que existen, la
equidad externa e interna, criterios a tomar en cuenta al diseñar un sistema de
remuneraciones y por ultimo los métodos mas utilizados que existen para valuar los
puestos. siendoeste uno de los puntos mas relevantes del texto.!

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Resumen !
Todas las empresas remuneran a sus empleados de una u otra manera ya que
estrictamente y tal como lo define la propia palabra“es un proceso de intercambio
en el cual las empresas reciben trabajo de un individuo a cambio de una
compensación” (es aquí cuando el costo de los trabajadores se transforma en
inversión )sin embargo,no todas las empresas manejan un sistema o estructura
adecuada en su ejecución. Todas las personas trabajan con el objetivo de recibir
una recompensa con la cual logren cubrir sus necesidades y lasde su familia. estas
recompensas pueden ser

financieras o no financieras. Dentro de las financieras

encontramos las directas y las indirectas que en conjunto forman la remuneración
total que esigual a:Remuneración básica(salario mensual o por hora) ,Incentivos
salariales (bono o participación por resultados) Prestaciones(seguro de vida, seguro
medico). Por parte de la remuneración nofinanciera están las oportunidades de
desarrollo, reconocimiento, seguridad y calidad del empleo, orgullo de pertenencia,

entre otras. Es importante recordar que debemos ver la compensación como...