CAPITULO II
Páginas: 2 (395 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2015
CAPITULO II
LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
1.- TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
La búsqueda de la eficiencia se inició con el estudio de cómo los administradores pueden mejorarlas relaciones entre las personas y las tareas. El concepto de especialización y división del trabajo sigue siendo la base para el diseño de las labores en las organizaciones modernas. Novedades comola producción esbelta y el control total de la calidad se consideran avances de los primeros principios de la administración científica, establecidos por Taylor y los Gilbreth.
2.- TEORIA DE LAGERENCIA ADMINISTRATIVA
Max Weber y Henri Fayol esbozaron principios de la burocracia y la administración que son tan pertinentes para los administradores de nuestros días como lo fueron cuando lospostularon a comienzos del siglo XX. Gran parte de las investigaciones modernas de la administración perfeccionaron estos principios para adaptarlos a las condiciones contemporáneas. Por ejemplo, elcreciente interés en el uso de equipos de varios departamentos y el facultamiento de los trabajadores son temas que ya abordaban los administradores de hace un siglo.
3.- TEORIA DE LA CONDUCTAADMINISTRATIVA
Los administradores han descrito muchos acercamientos a la conducta de los administradores, entre ellos la teorías X y Y. Con frecuencia el comportamiento que los investigadores proponen en reflejodel contexto de su propia era y cultura. Las conductas que defendía Mary Parket Follett no reflejaban los modos de comportamiento aceptables para los administradores de la época, de modo que su obrapasó ignorada hasta que las condiciones cambiaron.
4.- TEORIA DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA
Las versiones de la teoría de la ciencia administrativa ofrecen técnicas cuantitativas rigurosas que otorgana los administradores mayor control sobre el uso de los recursos en las organizaciones para producir bienes y servicios.
5.- TEORIA DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL
La importancia de estudiar el...
LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
1.- TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
La búsqueda de la eficiencia se inició con el estudio de cómo los administradores pueden mejorarlas relaciones entre las personas y las tareas. El concepto de especialización y división del trabajo sigue siendo la base para el diseño de las labores en las organizaciones modernas. Novedades comola producción esbelta y el control total de la calidad se consideran avances de los primeros principios de la administración científica, establecidos por Taylor y los Gilbreth.
2.- TEORIA DE LAGERENCIA ADMINISTRATIVA
Max Weber y Henri Fayol esbozaron principios de la burocracia y la administración que son tan pertinentes para los administradores de nuestros días como lo fueron cuando lospostularon a comienzos del siglo XX. Gran parte de las investigaciones modernas de la administración perfeccionaron estos principios para adaptarlos a las condiciones contemporáneas. Por ejemplo, elcreciente interés en el uso de equipos de varios departamentos y el facultamiento de los trabajadores son temas que ya abordaban los administradores de hace un siglo.
3.- TEORIA DE LA CONDUCTAADMINISTRATIVA
Los administradores han descrito muchos acercamientos a la conducta de los administradores, entre ellos la teorías X y Y. Con frecuencia el comportamiento que los investigadores proponen en reflejodel contexto de su propia era y cultura. Las conductas que defendía Mary Parket Follett no reflejaban los modos de comportamiento aceptables para los administradores de la época, de modo que su obrapasó ignorada hasta que las condiciones cambiaron.
4.- TEORIA DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA
Las versiones de la teoría de la ciencia administrativa ofrecen técnicas cuantitativas rigurosas que otorgana los administradores mayor control sobre el uso de los recursos en las organizaciones para producir bienes y servicios.
5.- TEORIA DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL
La importancia de estudiar el...
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