Capitulo III Estres laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
INSTITUTO METROPOLITANO ADVENTISTA
BARQUISIMETO – LARA







MANEJO DEL DE ESTRÉS LABORAL POR PARTE DEL DOCENTE DEL INSTITUTO METROPOLITANO ADVENTISTA







Autores(as):
Greismar Becerra
Michelle ChirinosGénesis Suarez
Angélica Velásquez




Barquisimeto, Enero 2014.


CAPITULO II
MARCO TEORICO
Estudios Previos
Para emprender la discusión sobre el tópico del estrés laboral enuna parte de la conducta humana, se tomará en cuenta que este si se quiere, es un tema relativamente nuevo, y que aunado a las diferentes causas que lo provocan el mismo desencadena un sin fin de consecuencias en el ser humano sin distinción de raza, edad o clase social.
El contenido que se amplía a continuación, resulta de la exploración bibliográfica en antecedentes del ámbito internacional,nacional y regional sobre las categorías, estrés laboral, y los diversos tópicos que se involucran al relacionar la variable objeto de estudio. Del mismo modo se consultan teorías que exponen estudios relacionados con los materias señaladas que ayudan a dilucidar diversos conceptos, acciones, actitudes y reacciones que se originan en los sujetos objeto de la investigación.
Los Antecedentesrelacionados con la Investigación se presentan a continuación en orden cronológico:
De allí que, Biondo (2010) desarrolla a nivel internacional en Argentina, en la ciudad de Mendoza, la Universidad del Aconcagua se lleva a cabo el trabajo titulado El Síndrome de Burnout en una Empresa Mendocina: su evaluación en la Selección de Personal. El trabajo se desarrolla buscando realizar unacercamiento a la comprensión del Síndrome de Burnout y a las devastadoras consecuencias que éste desencadena tanto para el sujeto que lo padece como para la organización de la cual éste forma parte e investigar su incidencia una empresa mendocina.
El diseño de esta investigación fue no experimental, transversal, el tipo de estudio de carácter descriptivo, y la muestra utilizada fue no probabilística decarácter intencional, la misma estuvo compuesta por 48 sujetos, 23 del sexo femenino y 25 de sexo masculino. El instrumento utilizado fue el Cuestionario MBI “Maslach Burnout Inventory”, considerado como una situación estímulo de tensión que puede reactivar la sintomatología del Burnout en los sujetos evaluados.
Finalmente, el análisis e interpretación de los datos llevó a definir losparámetros concluyentes de esta investigación, donde los resultados obtenidos mostraron; que tal como lo corroboran las investigaciones realizadas por numerosos autores los puestos que están vinculados al trato directo con personas, el tener como objeto de trabajo a personas a las que hay que ofrecerles un bien o servicio, tienen mayor proclividad a padecer el síndrome.
Ahora bien, los aportes para lapresente investigación, se enfocan en el efecto devastador y desestructurado para el psiquismo que fragiliza el sentimiento de fortaleza yoica y de seguridad básica dejando al sujeto atrapado en la fantasmática de la destrucción, vulnerable a las cada vez más frecuentes patologías de estrés, como son aquellos aspectos que desequilibran el desarrollo profesional en el campo laboral, repercutiendopor ende en diversos aspectos de la vida social y la relación familiar, haciendo énfasis en las relaciones de pareja.
Por otra parte, en el ámbito Nacional Gómez (2011) realizo en la cuidad de Caracas, Venezuela; en la Universidad Central de Venezuela, un estudio de tipo no experimental, explicativo, con un diseño de investigación transversal para determinar la influencia del Estrés Laboral...