Capitulo Iv De Las Obligaciones Del Empleador Y Del Trabajador- Analisis

CAPITULO IV
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
*Art 42(Ex: 42).- Obligaciones del empleador.- son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este código;

ANALISIS: El empleador tiene que cancelar la cantidad pactada correspondiente a su salario en el acuerdo firmadoy horas extras si este fuere el caso.

2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;

ANALISIS: Brindar a sus trabajadoresla infraestructura adecuada con la finalidad de salvaguardar la seguridad y comodidad de los mismos y el correcto desempeño las actividades encomendadas.

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artículo 38 de este código;
Concordancias: CT:38;353// LSSoc: 158

ANALISIS:Recompensar a los trabajadores por algún tipo de accidente laboral y por ciertos efectos secundarios que afecten su salud a causa de la actividad que desempeñaban.

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando estos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;

ANALISIS:Ofrecer a los trabajadores un lugar donde puedan servirse los alimentos en caso de que la empresa este lejos de alguna población

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centro permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sinperjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;

ANALISIS: Facilitar a los hijos de los trabajadores centros de estudios donde puedan ejercer su derecho en la educación siempre y cuando estén a más de dos kilómetros de distancia de cierta población.

6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, estableceralmacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

El valor de dichos artículos le será descontado altrabajador al tiempo de pagársele su remuneración

Los empresarios que no dieren su cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los estados unidos de América diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación;

ANALISIS: Ofrecer unestablecimiento donde los trabajadores pueden comprar artículos de primera necesidad a precios moderados como comisariatos, supermercados y los empleadores que no cumplan con esta obligación serán sancionados de 4 a 20 dólares americanos.

7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida;el mismo que se lo actualizara con los cambios que se produzcan;
Concordancias: LSSoc: 244; 247.

ANALISIS: Tener un registro de los datos personales de los trabajadores para llevar un control constante y actualización cuando así lo amerite.

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones...