CAPITULO VIII SALARIO
Páginas: 60 (14902 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2015
1. Definición (art. 127 C.S.T.):
Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, pero respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbítrales, si es jornada completa o la parte proporcional en el casoque sea jornada parcial.
2. Clasificación del Salario:
2.1. En cuanto a su forma de pago:
a. En dinero: Cuando se paga en moneda circulante, moneda legal vigente, peso colombiano, o en otra moneda que se haya acordado con anterioridad.
b. En especie: Son los pagos que se hacen al trabajador por su labor y que se reconocen con valores diferentes al dinero, como alimentación, alojamiento,
Elsalario en especie solo puede ser parcial y su equivalente monetario no podrá exceder del 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30%.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real, se estimará pericialmente, sin que puedallegar a constituir y conformar más del 50% de la totalidad del salario o del 30%, en caso del mínimo legal.
2.2. Por su origen:
a. Ordinario: Es el que se paga periódicamente. Está compuesto por lo que común o regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenido.
b. Extraordinario: Está conformado por las sumas que el trabajador no recibe ordinariamente, o en formafija, sino en determinados eventos, como cuando se encuentra involucrado en alguna o algunas de las circunstancias que incrementan esa remuneración ordinaria, por ejemplo remuneración de horas extras, trabajo en los días de descanso obligatorio como dominicales o festivos, recargo por trabajo nocturno, porcentaje sobre ventas y comisiones, etc. El salario extraordinario es pues el que cubre enalgunos casos o en determinadas circunstancias y no en todos los periodos comprendidos para el pago de salario.
2.3. Por su cantidad
a. Fijo: como el mismo nombre lo dice, es el que no tiene variación en el periodo de pago, que normalmente es quincenal o mensual. Ejemplo $5.000.000 mensuales.
b. Variable: Se determina de acuerdo al resultado de la actividad desplegada por el trabajador.
2.4. Por losfactores que lo determinan:
a. Por unidad de tiempo (jornal y sueldo). Las partes pueden acordar el salario teniendo en cuenta sólo el tiempo. Ejemplo $5.000 hora, $15.000 diarios, $100.000 semanales, $267.800 quincenales, $535.600 mensuales, en los que la unidad de tiempo es la hora, el día, la semana, la quincena y el mes.
El salario toma denominaciones particulares según pacte por días opor periodos mayores
Jornal: es el pago del salario pactado por días y los pagos efectivamente deben hacerse a más tardar en forma semanal. Este tipo de salario es muy usual en laboras agrícolas del campo o por trabajadores de la construcción.
Sueldo: Es el pago del salario por periodos mayores de un día y no mayor de un mes.
MESES DE TREINTA DÍAS, PARA EFECTOS LABORALES
Por Germán PlazasMuñoz.
Teniendo en cuenta que los meses del año no tienen la misma duración, sino que algunos tienen 28 días, otros 30 y otros 31 días, algunos empleadores tienen dudas sobre la incidencia de esta situación en la forma de liquidar los derechos laborales de sus trabajadores.
En efecto, a algunos empleadores les surge la duda, sobre si los meses de treinta y un días, debe pagarse más salarios lostrabajadores, o menos si el mes dura 28 días. Por otra parte, quienes liquidan los salarios y demás derechos laborales en forma estándar, como si todos los meses tuvieran treinta días, desean conocer algún soporte legal que sustente esta práctica.
Pues bien, en relación con este tema, el Ministerio de Protección Social, mediante concepto 1228 de 2006, consideró que para efectos laborales los...
1. Definición (art. 127 C.S.T.):
Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, pero respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbítrales, si es jornada completa o la parte proporcional en el casoque sea jornada parcial.
2. Clasificación del Salario:
2.1. En cuanto a su forma de pago:
a. En dinero: Cuando se paga en moneda circulante, moneda legal vigente, peso colombiano, o en otra moneda que se haya acordado con anterioridad.
b. En especie: Son los pagos que se hacen al trabajador por su labor y que se reconocen con valores diferentes al dinero, como alimentación, alojamiento,
Elsalario en especie solo puede ser parcial y su equivalente monetario no podrá exceder del 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30%.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real, se estimará pericialmente, sin que puedallegar a constituir y conformar más del 50% de la totalidad del salario o del 30%, en caso del mínimo legal.
2.2. Por su origen:
a. Ordinario: Es el que se paga periódicamente. Está compuesto por lo que común o regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenido.
b. Extraordinario: Está conformado por las sumas que el trabajador no recibe ordinariamente, o en formafija, sino en determinados eventos, como cuando se encuentra involucrado en alguna o algunas de las circunstancias que incrementan esa remuneración ordinaria, por ejemplo remuneración de horas extras, trabajo en los días de descanso obligatorio como dominicales o festivos, recargo por trabajo nocturno, porcentaje sobre ventas y comisiones, etc. El salario extraordinario es pues el que cubre enalgunos casos o en determinadas circunstancias y no en todos los periodos comprendidos para el pago de salario.
2.3. Por su cantidad
a. Fijo: como el mismo nombre lo dice, es el que no tiene variación en el periodo de pago, que normalmente es quincenal o mensual. Ejemplo $5.000.000 mensuales.
b. Variable: Se determina de acuerdo al resultado de la actividad desplegada por el trabajador.
2.4. Por losfactores que lo determinan:
a. Por unidad de tiempo (jornal y sueldo). Las partes pueden acordar el salario teniendo en cuenta sólo el tiempo. Ejemplo $5.000 hora, $15.000 diarios, $100.000 semanales, $267.800 quincenales, $535.600 mensuales, en los que la unidad de tiempo es la hora, el día, la semana, la quincena y el mes.
El salario toma denominaciones particulares según pacte por días opor periodos mayores
Jornal: es el pago del salario pactado por días y los pagos efectivamente deben hacerse a más tardar en forma semanal. Este tipo de salario es muy usual en laboras agrícolas del campo o por trabajadores de la construcción.
Sueldo: Es el pago del salario por periodos mayores de un día y no mayor de un mes.
MESES DE TREINTA DÍAS, PARA EFECTOS LABORALES
Por Germán PlazasMuñoz.
Teniendo en cuenta que los meses del año no tienen la misma duración, sino que algunos tienen 28 días, otros 30 y otros 31 días, algunos empleadores tienen dudas sobre la incidencia de esta situación en la forma de liquidar los derechos laborales de sus trabajadores.
En efecto, a algunos empleadores les surge la duda, sobre si los meses de treinta y un días, debe pagarse más salarios lostrabajadores, o menos si el mes dura 28 días. Por otra parte, quienes liquidan los salarios y demás derechos laborales en forma estándar, como si todos los meses tuvieran treinta días, desean conocer algún soporte legal que sustente esta práctica.
Pues bien, en relación con este tema, el Ministerio de Protección Social, mediante concepto 1228 de 2006, consideró que para efectos laborales los...
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