Capitulo I y II chiavenato

1. Defina los tres significados del término RH.
1- RH como función o departamento. En este caso RH se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff; es decir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones, etc-
2. Los RH como unconjunto de prácticas de recursos humanos. Es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo.
3. Los RH como profesión. Son los profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos, a saber: seleccionadores, forma- dores, administradores de salarios yprestaciones, ingenieros de seguridad, médicos labora- les, etcétera.
2. ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?
Las organizaciones están constituidas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones-

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos.
Se decía que los objetivos de las organizacionescomo el lucro, la productividad, la eficacia, la maximización de la aplicación de recursos materiales y financieros, la reducción de costos eran incompatibles con los objetivos individuales de las personas, como mejores salarios y prestaciones, comodidad en el trabajo, tiempo libre, seguridad en el trabajo y empleo, desarrollo y progreso personal. La solución era una de tipo ganar-perder; es decir,si una parte le quita todo a la otra, ésta se queda sin nada. En una situación de recursos limitados y escasos, si una parte ganaba más, lo hacía a costa de la otra. Sin duda, era una solución limitada, estrecha y miope. Se comprobó que, si la organización pretende alcanzar sus objetivos por el mejor camino, entonces debe saber canalizar los esfuerzos de las personas para que también ellas alcancensus objetivos individuales y para que ambas ganen. En tiempos modernos, en el juego de las partes involucradas, se prefiere la solución de tipo ganar-ganar. Se trata de una solución que requiere de la negociación, la participación y la sinergia de esfuerzos. ●



4. ¿Qué significa: “las personas como recursos o como asociados”?
Significa que las personas son proveedoras de conocimientos,habilidades, competencias y, sobre todo, de la aportación más importante para las organizaciones: la inteligencia que presenta decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos globales. En este sentido, las personas constituyen parte integral del capital intelectual de la organización. Las organizaciones con éxito se dieron cuenta de ello y ahora tratan a sus trabajadores comoasociados del negocio y proveedores de competencias, ya no como sim ples empleados contratados.
5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos.
La ARH es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores y de las organizaciones.
•La ARH es la función de la organización que se refiere a proveercapacitación, desarrollo y motivación a los empleados, al mismo tiempo que busca la conservación de éstos.

Cuáles son los principales objetivos de la gestión del talento humano?
1ero Ayudar a la organización alcanzar sus objetivos y realizar su misión-
2do Proporcionar competitividad a la organización.
3ero. Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados.
4ta- permitir elaumento de la autorrealización y la satisfacción de los empleados en el trabajo
5ta Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
6ta- Administrar el cambio
7ma- Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente
Cuáles son los procesos de la gestión del talento humano?
1- Administración de personal-
2- Aplicación de personal
3- Compensación de...