Capitulo i
Páginas: 27 (6650 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2011
CAPITULO I
Descripción del Centro de Trabajo
1. Nombre.
Instituto Autónomo Hospital Universitario de los Andes (I.A.H.U.L.A.).
2. Ubicación.
Avenida 16 de septiembre, sector San José Obrero, municipio Libertador, parroquia Domingo Peña, Mérida estado Mérida.
3. Funciones Generales
Es una Institución dirigida a la comunidad para todo en cuanto a salud se refiere. Sus funcionesson: prevención, curación, rehabilitación, docencia e investigación.
3.1 Prevención: Abarca la detección de enfermedades, el diagnóstico temprano, el tratamiento oportuno y la protección específica de las enfermedades. Se incluyen en los Programas de Control de La Salud, saneamiento ambiental, vigilancia del crecimiento del niño y el adolescente, control de enfermedades, nutrición, prevenciónde invalidez física, educación sanitaria e higiene del trabajo.
3.2 Curación: Consiste en proporcionar tratamiento médico y la prestación de un servicio asistencial en caso necesario. Básicamente es un diagnóstico temprano, tratamiento oportuno y atención de casos de urgencia.
3.3 Rehabilitación: busca reintegrar al paciente a su medio familiar y social, limitando en lo posible el dañoy las secuelas originadas por su enfermedad.
3.4 Rehabilitación: Busca reintegrar al paciente a su medio familiar y social, limitando en lo posible el daño y las secuelas originadas por su enfermedad.
3.5 Docencia: El Hospital es el medio ideal de confrontación entre la teoría y la práctica en el área de la Salud, permitiendo la formación de diversos profesionales. Incluye la educación parala salud de los pacientes, al mismo personal y según programas específicos, proyecta las acciones educativas a la comunidad en sus zonas de influencia.
3.6 Investigación: Consiste en desarrollar un pensamiento innovador y creativo teniendo como fundamentos la metodología científica. Se pretende incrementar el saber médico en la prestación de un servicio de calidad.
Dentro de su estructura seencuentra el Departamento de Enfermería, el cual cumple con una estructura física interna que permite el funcionamiento de un grupo de personas, las cuales son seleccionadas de acuerdo a su capacitación y distribuidas de acuerdo a su especialidad, habilidades y destrezas; del mismo modo se observan los grados de autoridad y responsabilidad establecidos para cada cargo reflejado en la toma dedecisiones y la relación de dependencia del establecimiento del Ministerio del Poder Popular Para la Salud, a nivel nacional.
El Departamento de Enfermería, guarda una correspondencia total con los objetivos y políticas de la organización, utilizando de forma optima los recursos disponibles para alcanzar lo establecido, además cumpliendo con los principios de la especialización, ubicando alrecurso humano según sus conocimientos, destrezas y habilidades, de esta forma se determina la ocupación o cargo a desempeñar.
Por otro lado busca una sistematización en los canales de comunicación intra-hospitalaria, interdisciplinaria e interpersonal, de esta forma se cumple con los principios de la Atención Progresiva al Paciente que es parte de la Misión de este Centro Asistencial.
4. MarcoLegal.
La construcción del Hospital Universitario de Los Andes es oficializada el 29 de diciembre de 1962 según el contrato Nº 4013, con aprobación de la Contraloría bajo el oficio Nº 111 15/63, fijando como la fecha del comienzo el 13 de Febrero de 1963 y fecha de terminación el 13 de Abril de 1966, la obra estuvo a cargo del Ing. residente Hugo Novelli y el Ing. inspector Aldemaro Uzcátegui.El Hospital Universitario de Los Andes fue inaugurado el 23 de diciembre de 1972 en el gobierno del Dr. Rafael Caldera, siendo su primer director el Dr. Raúl Arellano y el Jefe de Enfermeras señor. Isidro Ruiz; contaba para ese momento con el siguiente personal: 188 médicos, 187 enfermeras profesionales y 302 auxiliares de enfermería.
5. Reseña Histórica.
El Hospital...
Descripción del Centro de Trabajo
1. Nombre.
Instituto Autónomo Hospital Universitario de los Andes (I.A.H.U.L.A.).
2. Ubicación.
Avenida 16 de septiembre, sector San José Obrero, municipio Libertador, parroquia Domingo Peña, Mérida estado Mérida.
3. Funciones Generales
Es una Institución dirigida a la comunidad para todo en cuanto a salud se refiere. Sus funcionesson: prevención, curación, rehabilitación, docencia e investigación.
3.1 Prevención: Abarca la detección de enfermedades, el diagnóstico temprano, el tratamiento oportuno y la protección específica de las enfermedades. Se incluyen en los Programas de Control de La Salud, saneamiento ambiental, vigilancia del crecimiento del niño y el adolescente, control de enfermedades, nutrición, prevenciónde invalidez física, educación sanitaria e higiene del trabajo.
3.2 Curación: Consiste en proporcionar tratamiento médico y la prestación de un servicio asistencial en caso necesario. Básicamente es un diagnóstico temprano, tratamiento oportuno y atención de casos de urgencia.
3.3 Rehabilitación: busca reintegrar al paciente a su medio familiar y social, limitando en lo posible el dañoy las secuelas originadas por su enfermedad.
3.4 Rehabilitación: Busca reintegrar al paciente a su medio familiar y social, limitando en lo posible el daño y las secuelas originadas por su enfermedad.
3.5 Docencia: El Hospital es el medio ideal de confrontación entre la teoría y la práctica en el área de la Salud, permitiendo la formación de diversos profesionales. Incluye la educación parala salud de los pacientes, al mismo personal y según programas específicos, proyecta las acciones educativas a la comunidad en sus zonas de influencia.
3.6 Investigación: Consiste en desarrollar un pensamiento innovador y creativo teniendo como fundamentos la metodología científica. Se pretende incrementar el saber médico en la prestación de un servicio de calidad.
Dentro de su estructura seencuentra el Departamento de Enfermería, el cual cumple con una estructura física interna que permite el funcionamiento de un grupo de personas, las cuales son seleccionadas de acuerdo a su capacitación y distribuidas de acuerdo a su especialidad, habilidades y destrezas; del mismo modo se observan los grados de autoridad y responsabilidad establecidos para cada cargo reflejado en la toma dedecisiones y la relación de dependencia del establecimiento del Ministerio del Poder Popular Para la Salud, a nivel nacional.
El Departamento de Enfermería, guarda una correspondencia total con los objetivos y políticas de la organización, utilizando de forma optima los recursos disponibles para alcanzar lo establecido, además cumpliendo con los principios de la especialización, ubicando alrecurso humano según sus conocimientos, destrezas y habilidades, de esta forma se determina la ocupación o cargo a desempeñar.
Por otro lado busca una sistematización en los canales de comunicación intra-hospitalaria, interdisciplinaria e interpersonal, de esta forma se cumple con los principios de la Atención Progresiva al Paciente que es parte de la Misión de este Centro Asistencial.
4. MarcoLegal.
La construcción del Hospital Universitario de Los Andes es oficializada el 29 de diciembre de 1962 según el contrato Nº 4013, con aprobación de la Contraloría bajo el oficio Nº 111 15/63, fijando como la fecha del comienzo el 13 de Febrero de 1963 y fecha de terminación el 13 de Abril de 1966, la obra estuvo a cargo del Ing. residente Hugo Novelli y el Ing. inspector Aldemaro Uzcátegui.El Hospital Universitario de Los Andes fue inaugurado el 23 de diciembre de 1972 en el gobierno del Dr. Rafael Caldera, siendo su primer director el Dr. Raúl Arellano y el Jefe de Enfermeras señor. Isidro Ruiz; contaba para ese momento con el siguiente personal: 188 médicos, 187 enfermeras profesionales y 302 auxiliares de enfermería.
5. Reseña Histórica.
El Hospital...
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