Capitulo i

CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
La economía del mundo actual ha originado la necesidad de contar con un considerable grado de conocimiento laboralista para dirigir las organizaciones de hoy, orientadas con el fin de alcanzar los objetivos de la empresa, para diseñar y poner en funcionamiento el recurso humano en el proceso administrativo sostenido en el esquema de gerenciamoderna cada vez más cambiante y dinámico.
Día tras día los problemas de recursos humanos en las organizaciones son enormes y parece que se amplían cada vez más. En consecuencia Venezuela no escapa al deterioro económico y social que afecta a todos los sectores de vida. Acompañando la crisis mundial está la desacertada política económica y el déficit en la administración de los recursos, estos hangenerado una situación grave a la economía del país, siendo las empresas las principales afectadas y peor aún los trabajadores, sin embargo, no solamente el desempeño negativo de las personas en sus empleos puede llevar a la gerencia de las empresas u organizaciones a hacer reducciones de personal; existen otros fundamentos para los despidos, como la mala conducta, la falta de calificación para elcargo y la eliminación del cargo. Este último caso ocurre de manera frecuente cuando se presentan situaciones coyunturales difíciles desde el punto de vista de la actividad económica, lo cual lleva a muchas empresas a tomar medidas de disminución de su fuerza de trabajo con el fin de reducir costos, en espera de mejores tiempos; entre esas medidas lamentablemente se encuentra la reducción delpersonal con el consecuente aumento de los índices de desempleo y todos los problemas de carácter social que se derivan de esa situación. Precisamente, con el fin de proteger a los trabajadores y disminuir los efectos que en ellos ocasionan las decisiones de reducción de personal tomadas por la gerencia empresarial.
El Estado venezolano se ha visto obligado a decretar en diversas ocasiones decretosde inamovilidad laboral, estableciendo de manera precisa los requisitos, condiciones y procedimientos de obligatorio cumplimiento que se necesitan para poder llevar a cabo acciones de ese tipo, es por ello que como política económica y social surgen estrategias jurídicas para lograr la protección de los trabajadores y trabajadoras que quedan en desventaja ante la ola de despidos que se suscitan,ya que para los patronos el instrumento más fácil y rápido que encuentran es el mismo.
Del mismo modo, en los últimos años, el Estado se ha visto obligado a adoptar medidas jurídicas teóricamente proteccionistas, la vigilancia del Estado de proteger a los trabajadores ha sido y será por siempre, la más grande preocupación del ente encargado de velar el Trabajo, así como lo establece laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela en el artículo 89 expresa que el trabajo es reguardado como hecho social, otorgándole al Estado toda la responsabilidad, y este está en la obligación de dar los instrumentos coherentes y eficaces que conduzcan a una protección del mismo con rango de Ley, a tal efecto en Venezuela actualmente esa protección es administrada por el Ejecutivo Nacional.El propósito de esta investigación consiste en hacer un análisis del Decreto de Inamovilidad Laboral actualmente vigente en Venezuela y la manera como la gerencia venezolana lo debe aplicar. La inamovilidad laboral no es absoluta, lo que significa que se puede despedir a un trabajador, que se le demuestre un hecho que merezca el despido y que sea calificado por un Inspector del Trabajo de acuerdoa los previstos en la Ley.

Objetivos de la Investigación

Objetivo General
Análisis Jurisprudencial sobre los despidos masivos frente a la inamovilidad laboral venezolana.

Objetivos Específicos
 Conocer los fundamentos teóricos de la inamovilidad en la legislación laboral venezolana
 Determinar las bases teóricas y legales que sustentan la calificación de despidos masivos en...