capitulo I

Capítulo I: Consideraciones Generales sobre la Organización Empresarial.
La organización Empresarial.
La organización consiste en ordenar y armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia. La organización de la empresa es una función directiva que se puede referir a la organización deltrabajo, de la producción y los servicios y de la dirección. La organización a cualquier nivel, desde el puesto, área, proceso, actividad, sección, taller, departamento, fábrica y hasta la propia empresa debe ser enfocada como un todo.
Brown y Moberg en 1983, nos expone que las organizaciones están diseñadas con una finalidad, y gran parte del comportamiento dentro de las mismas y entre ellasrefleja esa finalidad que persigue al cumplimiento de los objetivos establecidos integrando las especialización de habilidades que logren los objetivos. Todas las organizaciones disponen de un conjunto de medios prescritos y regulados para coordinar las actividades laborales.
Tipos de Organización Empresarial.
Existe una clasificación de los tipos de organización empresarial, de acuerdo a laactividad que la organización se dedique, Monchón en 2004, establece que la organización se puede clasificar en tres categorías:
Industriales: son los que transforma la materia prima. Estas son las empresas que adquieren los productos derivados de la pesca, agricultura entre otras.
Comerciales: son los que compran y venden mercadería. Es decir los que compran los productos terminados o semielaborados, y los venden al consumidor final.
De servicios: son aquellos que no producen ni venden bienes materiales, sino que ofrecen al consumidor el disfrute directo de una actividad (pag. 16).
Estos son los que ofertan bienes intangibles, como ejemplo el cable, la luz, entrenamiento teatral.
De acuerdo a la actividad que la organización desempeñe el mercado, se desenvolverá en su actividad, estapuede ser transformadora de recursos, así como también los que compran o venden, o dedicarse al servicio exclusivo de una actividad, dependerá de los fines lucrativos que persigue la organización que se definirá en el mercado.
Examinar los tipos de fuerza que influyen en las organizaciones.
Conceptualización de la organización empresarial.
Las organizaciones son estructuras sociales creadas paralograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales comola Sociología, la Economía y la Psicología.
Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividadesconscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y asígenerar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Según Lawrence y Lorsch la organización es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes individuales, con la finalidad de...