CAPITULO I

CAPITULO I
EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema
Durante la vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), el trabajador amparado de inamovilidad laboral que fuere injustamente despedido, trasladado y/o desmejorado, debía esperar el pronunciamiento del Inspector del Trabajo acerca de la procedencia de su solicitud de reenganche y pagos de salarios caídos una vez que se hubiere cumplido conel procedimiento respectivo, es decir una vez concluida la fase probatoria. Con la entrada en vigencia del Decreto con Rango y Fuerza de Ley Orgánica del Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (2012), esta situación cambió radicalmente, ahora el Inspector del Trabajo al recibir la solicitud de reenganche y pago de salarios caídos, previa verificación de las formalidades deley, ordenará el reenganche y/o restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir, para lo cual se trasladará conjuntamente con el trabajador afectado para proceder al reenganche ordenado, una vez notificado el patrono en dicho acto, expondrá sus alegatos en esta única oportunidad, si el patrono o sus representantes,impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche, se podrá hacer uso de la fuerza pública para garantizar el cumplimiento del procedimiento y si persiste el desacato por parte del patrono, será puesto a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial correspondiente.
La providencia del Inspector que ordena el reenganche es irrecurrible, así como no seprocederá a darle curso a ningún recurso de nulidad en contra de la misma, por ante los Tribunales del Trabajo competentes, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo certifique el cumplimiento efectivo el reenganche y/o restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.

Formulación del problema
Con la entrada envigencia del Decreto con Rango y Fuerza de Ley Orgánica del Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (2012), se incorporaron modificaciones sustanciales respecto de las consecuencias jurídicas que se derivan para el patrono, ante la declaratoria con lugar de la solicitud de reenganche del trabajador en el procedimiento de inamovilidad laboral, modificaciones que hacen extensivala responsabilidad penal del patrono por desacato, así como la improcedencia de recurso o impugnación en vía jurisdiccional si no se procede al cumplimiento previo de la orden de reenganche.
En consecuencia, es procedente determinar, si la extensión de la responsabilidad penal del patrono por desacato a la orden de reenganche y la imposibilidad de interponer recurso alguno en contra de la misma,no son violatorios de los principios al debido proceso y al derecho a la defensa consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Objetivos de la Investigación.
Objetivo General.
Examinar los efectos que genera para el patrono la orden de reenganche del trabajador en el procedimiento de inamovilidad laboral como consecuencia de la entrada en vigencia de la Ley Orgánicadel Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
Objetivos Específicos.
• Determinar los efectos que produce la inamovilidad laboral de conformidad con la LOTTT y cuáles son los trabajadores amparados por inamovilidad laboral prevista en la LOTTT.
• Examinar el procedimiento que debe cumplirse para el reenganche y restitución de derechos de un trabajador contemplado en la LOTTT.
Establecer lasconsecuencias jurídicas que se generan para el patrono como consecuencia de la orden de reenganche y restitución de derechos de un trabajador.

Justificación y alcance de la Investigación.
Como consecuencia de la entrada en vigencia del Decreto con Rango y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (2012), se incorporaron modificaciones sustanciales al procedimiento que...