Capitulo v de la administracion cientifica
Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2009
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Humanización de la empresa
La teoría de las relaciones humanas surgió en EUA como consecuencia de las conclusiones del experimento Hawthorne, desarrollado por EltonMayo. Este fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.
ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
1. La necesidad de humanizar y democratizar laadministración, como un movimiento típicamente estadounidense vuelto hacia la democratización de los conceptos administrativos.
2. El desarrollo de las ciencias humanas, principalmente psicología.
3.Las ideas de la filosofía pragmática de Jhon Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
4. Las conclusiones del experimento Hawthorne.
EXPERIMENTO HAWTHORNE
E3n 1924 la academia nacional deciencias de estados unidos hizo una investigación para verificar la correlación entre productividad e iluminación del lugar de trabajo. En 1927, el consejo nacional de investigaciones inicio unexperimento en la fabrica Hawthorne para evaluar la correlación entre la iluminación y eficiencia de los operarios, además se amplió el estudio a la fatiga, accidentes en el trabajo,. Rotación del personaly el efecto de las condiciones de trabajo sobre la productividad del personal.
Los resultados eran afectados por variables de naturaleza psicológica.
Primera fase:
Dos grupos de operarios para hacerel mismo trabajo y en idénticas condiciones: el grupo de observación trabajaba bajo la intensidad de luz variable, mientras que el de control tena una intensidad constante.
Segunda fase:
La producciónera el índice de comparación entre el grupo experimental y el grupo control, la investigación se dividió en doce periodos:
1. 2 semanas. Condiciones normales de trabajo.
2. 5 semanas. Se aislóel grupo de trabajo experimental del de control.
3. 8 semanas. Aumento de salario dependiendo de la producción.
4. 5 minutos de descanso en la mañana y en la tarde.
5. Aumento a 10 minutos...
Humanización de la empresa
La teoría de las relaciones humanas surgió en EUA como consecuencia de las conclusiones del experimento Hawthorne, desarrollado por EltonMayo. Este fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.
ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
1. La necesidad de humanizar y democratizar laadministración, como un movimiento típicamente estadounidense vuelto hacia la democratización de los conceptos administrativos.
2. El desarrollo de las ciencias humanas, principalmente psicología.
3.Las ideas de la filosofía pragmática de Jhon Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
4. Las conclusiones del experimento Hawthorne.
EXPERIMENTO HAWTHORNE
E3n 1924 la academia nacional deciencias de estados unidos hizo una investigación para verificar la correlación entre productividad e iluminación del lugar de trabajo. En 1927, el consejo nacional de investigaciones inicio unexperimento en la fabrica Hawthorne para evaluar la correlación entre la iluminación y eficiencia de los operarios, además se amplió el estudio a la fatiga, accidentes en el trabajo,. Rotación del personaly el efecto de las condiciones de trabajo sobre la productividad del personal.
Los resultados eran afectados por variables de naturaleza psicológica.
Primera fase:
Dos grupos de operarios para hacerel mismo trabajo y en idénticas condiciones: el grupo de observación trabajaba bajo la intensidad de luz variable, mientras que el de control tena una intensidad constante.
Segunda fase:
La producciónera el índice de comparación entre el grupo experimental y el grupo control, la investigación se dividió en doce periodos:
1. 2 semanas. Condiciones normales de trabajo.
2. 5 semanas. Se aislóel grupo de trabajo experimental del de control.
3. 8 semanas. Aumento de salario dependiendo de la producción.
4. 5 minutos de descanso en la mañana y en la tarde.
5. Aumento a 10 minutos...
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