capitulo v

capítulo v
DE LAS REMUNERACIONES
Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador delempleador por causa del contrato de
trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste
de herramientas y de colación, los viáticos, lasprestaciones familiares otorgadas en conformidad a
la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda
pagar al extinguirse la relación contractual ni, engeneral, las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo. 105
Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a)sueldo, o sueldo base, que es el estipendioobligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio delo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo,
no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores
exentos del cumplimiento dejornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo
22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por
cualquier medio y encualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá
que el trabajador estáafecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un
superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad
en que sedesarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador
105 Aplicando el principio de interpretación de la ley denominado de analogía o “a pari”, que se expresa en el...