Capitulo1

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CONCEPTOS.

1.1

Concepto de Patrón y Trabajador.

1.1.1

Concepto de Patrón.

En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera
general la palabra patrón para designar a quien suministra trabajo a otro; en la
jurisprudencia y en la doctrina se usa además, y con regular frecuencia, el término
patrono. La definición legal de patrón la proporciona el artículo 10 de laLey Federal
del Trabajo (LFT) que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores”. (Alvarado, 1998)

1.1.2

Concepto de Trabajador.

El artículo 8° del la propia Ley Federal del Trabajo (2004) dice que “Trabajador
es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”.
Al respecto Bailón (1999) menciona que deconformidad con la definición
anterior, el trabajador únicamente puede ser persona física; sin embargo, es frecuente
encontrar que personas morales prestan servicios a personas morales, pero en este
caso el tipo de relación no es de tipo laboral sino de carácter civil o de otra naturaleza.

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1.2

Concepto de Relaciones de Trabajo.

Dice la LFT (2004) en su artículo 20 que, “Se entiende porrelación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.
“Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario”.
Las prestaciones de un trabajoa que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
Además, en el artículo 219 de la ley antes mencionada, dice que, se presumen la
existencia del contrato y de la relación del trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
Por su parte, la doctrina hace referencia a la relación de trabajo y expone que
para la aplicación del derecho deltrabajo y para la prestación del servicio subordinado
no se requiere el contrato.
De los textos anteriores se infiere que basta que exista una prestación de
servicios para que haya un contrato, y que aunque no se haya firmado, la carga de la
prueba la tiene el patrón. (Garrido, 1999)

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1.2.1

De la Suspensión de los Efectos de la Relación de Trabajo y
Terminación de las Relaciones de Trabajo.Para efectos de este trabajo, es importante conocer lo que dice la ley respectiva
referente al trabajo, en su artículo 42, sobre la suspensión de los efectos de la relación de
trabajo y la terminación de la relación de trabajo, la cual menciona: Son causas de
suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el pratrón:
I.

Laenfermedad del trabajador;

II.

La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;

III.

La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV.

El arrestodel trabajador;

V.

El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en
el artículo 5 de la Constitución Federal, y el de las obligaciones consignadas en
el artículo 31, fracción III de la misma Constitución Federal;

VI.

La designación de los trabajadores como representante ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacionalde los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otras semejantes, y

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VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
El señalamiento de una obra determinada, dice la LFT (2004) en su artículo 36,
que puede únicamente...