capitulo3

1. Describa las diferencias entre un histograma y un diagrama de puntos. ¿Cuándo podría resultar mejor un diagrama de puntos que un histograma?

R. En el histograma las observaciones estánagrupadas, esto hace que pierdan su identidad individual. En el diagrama de puntos se tiene la identidad de cada observación. Podría dar un mejor resultado el diagrama de puntos para presentar gráficamentetablas en las cuales se consideran únicamente una variable y una cantidad asociada a cada valor de la misma.


4. Una compañía grande que debe contratar un nuevo presidente prepara una lista finalde cinco candidatos, todos con las mismas cualidades. Dos de ellos son miembros de un grupo minoritario. Para evitar que el prejuicio influya en el momento de elegir al presidente, la compañía decideelegirlo por sorteo.
a) ¿Cuál es la probabilidad de que uno de los candidatos que pertenece a un grupo minoritario sea contratado?
La probabilidad es 2/5= .4 ya que 2 son las personas miembros de ungrupo minoritario y 5 los candidatos.

b) ¿Qué concepto de probabilidad utilizó para hacer este cálculo?
El concepto de probabilidad utilizado fue el de probabilidad clásica.


7. Se eligió unamuestra de 40 ejecutivos de la industria del petróleo para someter a prueba un cuestionario. Una pregunta relacionada con cuestiones ambientales requería un Sí o un No.

a) ¿En qué consiste elexperimento?
Se tiene una muestra de 40 ejecutivos, que se les cuestiona sobre un problema de tipo ambiental, en la cual la respuesta a la pregunta tiene 2 opciones: Sí y No.

b) Indique un posibleevento.
Que el 50% digan que SI y que el otro 50% digan que NO.

c) Diez de los 40 ejecutivos respondieron Sí. Con base a estas respuestas de la muestra, cuál es la probabilidad de que un ejecutivode la industria responda que Sí?
10/40= .25 El 25%.

d) ¿Qué concepto de probabilidad se ilustra?
Probabilidad clásica.

e) ¿Los posibles resultados son igualmente probables y mutuamente...