CAPITULOMAPARIESGOs
Páginas: 18 (4289 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2015
CAPITULO II
MAPEO DE RIESGOS
MAPEO DE RIESGOS
Aspectos Generales
En el trabajo la diversidad de situaciones, de métodos de trabajo, de máquinas e instalaciones, productos y sustancias utilizadas, los trastornos fisiológicos del trabajo a turnos, los desequilibrios personales y familiares que ocasiona el trabajo en turnos nocturnos, tienen una repercusiónevidente en la salud de los trabajadores.
La mayoría de las veces no queda constancia de los hechos ocurridos, pasando al olvido en fechas sucesivas. El ámbito laboral es evidente que existen problemas de seguridad e higiene laboral, que quedan sin analizar, por falta de medios y medios histórico- comparativos, por ausencia de un seguimiento práctico.
Si nos preguntamos cuántos accidentes han ocurridoen un determinado departamento en un año, seguramente será difícil recordarlo; tendremos que recurrir a la memoria, y en este caso, aun con la más buena voluntad no será posible recordarlos todos.
Cuántos incidentes ocurren en los diferentes puestos de trabajo que no tiene evidencia en su momento, han llevado a accidentes mortales, que luego se han achacado a la mala suerte, en vez deconsiderarlos como una falta de prevención.
Originalmente, la expresión “ Mapa de Riesgos” fue empleada como una estrategia adoptada por los sindicatos italianos, en defensa de la salud de los trabajadores a finales de la década de los 60 e inicios de los 70, basados en los siguientes principios:
El deterioro de la salud de los trabajadores, generados por las condiciones inseguras del trabajo, no se pagacon remuneración económica, sino que éstas se deben eliminar.
Los trabajadores no delegan en nadie la defensa de su salud, ya que las consecuencias son sometidas en su propio cuerpo.
Los trabajadores son los que están expuestos, día a día a condiciones insalubres de trabajo, por lo tanto, ellos son los llamados a velar por el mejoramiento del ambiente de trabajo y por la conservación de su salud.Este enfoque permite hacer un abordaje multicausal de las secuelas, atribuibles a las condiciones de trabajo y la ampliación de acciones tendientes a desarrollar su forma integral, de ahí la existencia del “Mapa de Riesgos” como una herramienta necesaria que permita plasmar los problemas y soluciones encontradas en los ambientes de trabajo.
1. CONCEPTOS BÁSICOS
1.1 Definición:
Seentiende por mapa de riesgos, aquella forma que permite la localización y valoración de los riesgos laborales, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos.
Importante recalcar que dicha información deberá reunir los requisitos de ser sistemática y actualizable, de manera que permita una continua puesta al día del mapa deriesgos, además no debe verse como una actividad puntual, sino por el contrario como una forma de recolección, tratamiento y análisis de datos que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores.
Resulta interesante mencionar la definición que establece Marcela Díaz Rey y otros con relación al “mapa de riesgos”:
“Se denomina mapa de factores de riesgo y daños a laevaluación que establece un paralelismo entre los factores de riesgo existentes en los puestos de trabajo y los efectos ya producidos por la acción de los mismos”. (1993, 6).
La definición anteriormente expuesta, permite enfatizar que sirve como insumo para poder valorar los factores de riesgo, así como los efectos que pueden ocasionar sobre la salud de la población laboral, permitiendo emitirrecomendaciones a los problemas detectados en los diferentes puestos de trabajo.
2. IMPORTANCIA Y UTILIDAD DE MAPA DE RIESGOS
El término “ Mapa de Riesgos” surge de la estrategia adoptada por los sindicatos italianos, en los inicios de los 70, en defensa de la salud laboral.
Es una herramienta que permite la recolección programada de datos que expresan la situación relacionada con los factores de...
CAPITULO II
MAPEO DE RIESGOS
MAPEO DE RIESGOS
Aspectos Generales
En el trabajo la diversidad de situaciones, de métodos de trabajo, de máquinas e instalaciones, productos y sustancias utilizadas, los trastornos fisiológicos del trabajo a turnos, los desequilibrios personales y familiares que ocasiona el trabajo en turnos nocturnos, tienen una repercusiónevidente en la salud de los trabajadores.
La mayoría de las veces no queda constancia de los hechos ocurridos, pasando al olvido en fechas sucesivas. El ámbito laboral es evidente que existen problemas de seguridad e higiene laboral, que quedan sin analizar, por falta de medios y medios histórico- comparativos, por ausencia de un seguimiento práctico.
Si nos preguntamos cuántos accidentes han ocurridoen un determinado departamento en un año, seguramente será difícil recordarlo; tendremos que recurrir a la memoria, y en este caso, aun con la más buena voluntad no será posible recordarlos todos.
Cuántos incidentes ocurren en los diferentes puestos de trabajo que no tiene evidencia en su momento, han llevado a accidentes mortales, que luego se han achacado a la mala suerte, en vez deconsiderarlos como una falta de prevención.
Originalmente, la expresión “ Mapa de Riesgos” fue empleada como una estrategia adoptada por los sindicatos italianos, en defensa de la salud de los trabajadores a finales de la década de los 60 e inicios de los 70, basados en los siguientes principios:
El deterioro de la salud de los trabajadores, generados por las condiciones inseguras del trabajo, no se pagacon remuneración económica, sino que éstas se deben eliminar.
Los trabajadores no delegan en nadie la defensa de su salud, ya que las consecuencias son sometidas en su propio cuerpo.
Los trabajadores son los que están expuestos, día a día a condiciones insalubres de trabajo, por lo tanto, ellos son los llamados a velar por el mejoramiento del ambiente de trabajo y por la conservación de su salud.Este enfoque permite hacer un abordaje multicausal de las secuelas, atribuibles a las condiciones de trabajo y la ampliación de acciones tendientes a desarrollar su forma integral, de ahí la existencia del “Mapa de Riesgos” como una herramienta necesaria que permita plasmar los problemas y soluciones encontradas en los ambientes de trabajo.
1. CONCEPTOS BÁSICOS
1.1 Definición:
Seentiende por mapa de riesgos, aquella forma que permite la localización y valoración de los riesgos laborales, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos.
Importante recalcar que dicha información deberá reunir los requisitos de ser sistemática y actualizable, de manera que permita una continua puesta al día del mapa deriesgos, además no debe verse como una actividad puntual, sino por el contrario como una forma de recolección, tratamiento y análisis de datos que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores.
Resulta interesante mencionar la definición que establece Marcela Díaz Rey y otros con relación al “mapa de riesgos”:
“Se denomina mapa de factores de riesgo y daños a laevaluación que establece un paralelismo entre los factores de riesgo existentes en los puestos de trabajo y los efectos ya producidos por la acción de los mismos”. (1993, 6).
La definición anteriormente expuesta, permite enfatizar que sirve como insumo para poder valorar los factores de riesgo, así como los efectos que pueden ocasionar sobre la salud de la población laboral, permitiendo emitirrecomendaciones a los problemas detectados en los diferentes puestos de trabajo.
2. IMPORTANCIA Y UTILIDAD DE MAPA DE RIESGOS
El término “ Mapa de Riesgos” surge de la estrategia adoptada por los sindicatos italianos, en los inicios de los 70, en defensa de la salud laboral.
Es una herramienta que permite la recolección programada de datos que expresan la situación relacionada con los factores de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.