Capoitulo Xix

CAPITULO XIX:
DE LOS DERECHOS DEBERES OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, ESTÍMULOS,
FALTAS Y SANCIONES DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO

Artículo 111º Son derechos del personal además de lo establecido en el D.L. Nº 276 PCM (Administrativos y contratados) y D. S. Nº 019-90-ED, D. S. Nº 003-2008- ED. (Docentes), lo siguiente:
• Recibir un trato de cordialidad por parte de todos los miembros dela comunidad educativa.
• Hacer uso de todos los servicios, instalaciones, ambientes, equipos etc. de la institución, previa coordinación y autorización con la dirección y/o subdirección.
• Hacer uso de permisos o licencias de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
• Recibir un reconocimiento por el desempeño eficiente de sus funciones.
• Asistir a los programas de capacitaciónorganizados por sectores educativos y/o la Dirección.
• Realizar proyectos de innovación e investigación educativa.

Artículo 112º Son deberes del personal además de lo establecido en el D.L. Nº 276 PCM (Administrativos y contratados) y D. S. Nº 019-90-ED, D. S. Nº 003-2008- ED (Docentes), lo siguiente:
• Asistir al plantel cumpliendo los horarios establecidos.
• Portar sus documentos técnicospedagógicos.
• Evaluar el proceso de aprendizaje dando mayor prioridad a las necesidades e intereses del educando.
• Ser un orientador permanente.
• Integrar las comisiones de trabajo con responsabilidad.
• Cooperar con el mantenimiento y conservación de los bienes del la institución.
• Informar a los padres de familia el rendimiento académico y comportamiento del hijo o pupilo.
• Llevarordenadamente los archivos correspondientes del área a su cargo.
• Cumplir con las disposiciones contenidos en el presente reglamento.

Artículo 113º Son Obligaciones del personal además de lo establecido en el D.L. Nº 276 PCM (Administrativos y contratados) y D. S. Nº 019-90-ED, D. S. Nº 003-2008- ED (Docentes), lo siguiente:
• Identificarse con la misión académica y administrativa de lainstitución.
• Contribuir con la buena imagen, conservación y mejoramiento de la Institución.
• Participar institucionalmente en todas las actividades académicas, actuaciones cívico-patrióticas, actividades extracurriculares y otros, tanto fuera o dentro de la institución.
• Mejorar permanentemente su calidad profesional.
• En caso de falta justificada el docente aceptará los acuerdos y asumirá loscargos designados a su persona.
• Cumplir con la programación, evaluación y desarrollo de su programación curricular.
• Velar por la seguridad de los alumnos durante su permanencia en la institución.
• Realizar acciones de recuperación o extensión pedagógica.
• Asistir a las diversas actividades programadas por la I.E. y la RED a la que pertenece.
Artículo 114º Son prohibiciones del personalademás de lo establecido en el D.L. Nº 276 PCM (Administrativos y contratados) y D. S. Nº 019-90-ED, D. S. Nº 003-2008- ED (Docentes), lo siguiente:
• Emitir opiniones que perjudiquen o denigren a los estudiantes, docentes, administrativos, jerárquicos y/o la institución.
• Conversar durante las actividades permanentes o en el pasadizo en horas de clase.
• Discriminar a los alumnos por el color desu piel, religión o por su condición social u otro motivo.
• Asistir en estado de ebriedad o con síntomas de haber libado licor en exceso; o ser sorprendido libando licor dentro de la jornada laboral.
• Abandonar la I E. y su puesto de trabajo en horas de labor, sin justificación ni autorización previa.
• Realizar proselitismo político o religioso entre el alumnado y padres en la InstituciónEducativa.
• Maltratar física, psicológica y moralmente a los estudiantes.
• Asistir con vestimenta inadecuada a la función docente.
• Realizar acciones educativas, y evaluar a los alumnos fuera de la institución.
• Imponer un texto único y no utilizar los libros que da el MED.
• Coaccionar al educando, para asignarle notas a cambio de regalos o por represalia.
• Fomentar la indisciplina...