capotal humano

Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II

CICLO:

CLAVE:
QUINTO SEMESTRE

LAC -502

OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA
Al finalizar elcurso el(la) alumno(a):
Diseñará sistemas de planeación, integración, desarrollo y evaluación del personal, con el fin conocer a
fondo la administración de personal.

TEMAS Y SUBTEMAS
1.Concepto y desarrollo de la administración de personal
1.1. Consideraciones generales
1.2. Objetivos de la administración de personal
1.3. El papel de la administración de personal, naturaleza yevolución
1.4. La organización de personal
1.5. El programa de la administración de personal

2.

Diseño y análisis de puestos
2.1. Su objetivo
2.2. Terminología
2.3. Su técnica
2.4. Los analistas2.5. Procedimiento
2.6. Modelos de análisis
2.7. Aplicaciones de la información sobre análisis de puestos

3.

Planeación de personal
3.1. Objetivos e importancia
3.2. El proceso de planeación3.2.1.
Consulta de los pronósticos y planes de desarrollo de la organización
3.2.2.
Determinación de los requerimientos de personal
3.2.3.
Determinación del número y características del personalactual
3.2.4.
Comparación entre los requerimientos de personal y el inventario de personal
3.2.5.
Planeación de reclutamiento, selección y contratación, y de la capacitación

4.

Mercado detrabajo
4.1. Definición
4.2. Los mercados de trabajo y el reclutamiento del personal
4.3. El desempleo y el subempleo: su repercusión en los mercados de trabajo
4.4 Participación del licenciado enadministración en el mercado de trabajo de especialistas en
administración de personal
4.4.1.
Participación actual
4.4.2.
Perspectivas

5.

Planeación y control de plazas
5.1. La plantilla5.1.1.
Definición y objetivos de la plantilla
5.1.2.
El escalafón y la ocupación de plazas en las entidades regidas por la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado: Marco legal...