Caprichitos Y Antojos

La Cultura de Paz corresponde a una serie de valores, , actitudes y comportamientos que rechazan la violencia y previenen los conflictos tratando de atacar sus causas para solucionar los problemas mediante el diálogo y la negociación entre las personas, los grupos y las naciones teniendo como referencia los derechos humanos, respetándolos y teniéndolos en cuenta en esos tratados. Esto fuedefinido por resolución de la ONU, siendo aprobada por la Asamblea General el 6 de Octubre de 1999


Trabajo en Equipo

1. Formación de Equipos de Trabajo
Aumentar la efectividad de los equipos de trabajo es altamente relevante en el ambiente competitivo actual, el cual demanda una alta capacidad para lograr acuerdos y alcanzar objetivos de modo colectivo.

Este seminario-taller está diseñadopara aumentar las habilidades requeridas para conducir y participar en equipos efectivos de trabajo.

Refuerza la capacidad de desarrollar objetivos compartidos y prácticas colaborativas, ampliando el conocimiento acerca de los procesos de cooperación y coordinación organizacional.

Además, el taller permite entrenar las habilidades prácticas requeridas para una comunicación y colaboraciónefectivas.

Objetivos
• Diagnosticar las principales fortalezas y debilidades del trabajo de equipo en la empresa o unidad de trabajo.
• Identificar las principales diferencias entre un grupo y un equipo de trabajo.
• Conocer los principales pasos para el desarrollo de un equipo efectivo.
• Entrenar habilidades básicas de trabajo en equipo.
2. Trabajo en Equipo
Este Tallerestá dirigido a supervisados de distintas áreas que requieren aumentar las competencias de cooperación y trabajo en equipo.

Permite reforzar la efectividad comunicacional y de equipo de los participantes, ampliando su conocimiento acerca de los procesos de cooperación y coordinación organizacional.

Además entrega las habilidades prácticas requeridas para una comunicación y colaboraciónefectivas.

Para esto se requiere desarrollar una comprensión de la Empresa como la resultante de un esfuerzo compartido.

Así como entrenar habilidades de comunicación, orientación a la productividad, atención al cliente interno y proactividad.

Objetivos
• Diagnosticar las principales fortalezas y debilidades del trabajo en equipo.
• Conocer los principales pasos para el desarrollo deun equipo eficiente.
• Entrenar habilidades básicas de trabajo en equipo.
• Proporcionar herramientas destinadas a mejorar la calidad de servicio a lo largo de la cadena de clientes-proveedores internos.


LA POLICÍA COMO ORGANIZACIÓN.

El estudio de cualquier organización humana tiene que empezar por su reconocimiento como tal organización, con entidad social propia de acuerdocon sus objetivos. Una organización es una entidad social duradera, que tiene un comportamiento, una especialización y una estructura orientadas hacia el mismo objetivo.

Las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales compuestas por individuos y grupos, con límites relativamente fijos e identificables que constituyen un sistema de roles, coordinados mediante un sistema deautoridad y de comunicación, y articulado por un sistema de normas y valores que integran las actividades de sus miembros en orden a la consecución de finalidades previamente establecidas. De duración relativamente estable y continua, se encuentran inmersas en un medio ambiente que influye sobre ellas. De acuerdo con esta definición, resulta evidente que la institución policial es una organización.La policía es un grupo humano estructurado y con un una cierta especialización. Es una organización centrada en conseguir resultados al exterior de la propia organización.


El análisis de la organización policial se puede realizar con el modelo utilizado por Brown y Moberg, basado en la perspectiva de la organización como sistema y en la teoría de la Contingencia. Un sistema es un todo que...