Capt

DGETI




CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO industrial y de servicios No. 59


CD. SAHAGUN HGO.
Taller de desarrollo de proyectos




Introducción:
La existencia de los tornos esta atestiguada desde al menos al año 850 a.C. al comenzar la revolución industrial se desarrollaron los tornos capaces de dar forma a una pieza metálica, el desarrollo del torno pesado industrial hizoposible la producción en serie de piezas de precisión.

En la actualidad nos preocupa la falta de conocimientos sobre el uso adecuado de los tornos, esto pensamos que esto podría convertirse en un obstáculo para las empresas de metal mecánica, por lo cual nos ha llevado a la creación de una empresa que proporcione formación para el trabajo a la población, mediante la imparticiòn de conocimientos,que permitan desempeñar una actividad productiva.

Además de que la ley general del trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida y productividad.

En CAPT nos hemos propuesto impartir capacitación en y para el trabajo, permitiendo con esto mejorar las habilidades y destrezas de personas enedad laboral, a fin de que se incorporen en mejores condiciones a la actividad productiva.

Aunque nos limita la falta de capital para poder poner en marcha nuestro proyecto, tenemos factores a nuestro favor como lo son los conocimientos administrativos y las empresas financiadoras de Pymes.













Planteamiento del problema:

En la actualidad hay personas que no cuentancon los conocimientos necesarios para operar un torno y desarrollar las 7 operaciones básicas que este implica en su proceso.

La problemática no solo esta en que no cuentan con los conocimientos, si no que también encontramos que no hay un lugar que brinde enseñanza-aprendizaje especializado en torno y que cuente con los 6 tipos en existencia.

Nuestros fundamentos son que con anterioridadalgunas escuelas brindaban a sus estudiantes la oportunidad de adquirir los conocimientos básicos sobre el torno ya que en ese tiempo fue el auge de las grandes empresas de metal-mecánica en la actualidad solo los adquieren personas que estudian carreras profesionales como mecánica o meca trónica.

Justificación del problema:

CAPT (capacitación adiestramiento para torneros)

Es una empresa queofrece capacitación y adiestramiento en torno (convencional y CNC).

Como nuestro problema detectado es la falta de conocimientos para operar un torno , al crear una empresa que imparta capitación y adiestramiento para el trabajo, se le permitirá al publico en general mejorar sus habilidades y destrezas, con el fin de que se incorporen en mejores condiciones a la actividad productiva,preparándolos para formar empresas o fomentarles el autoempleo.
Al mismo tiempo en el que al trazar horizontes promisorios para el desarrollo económico social y tecnológico se lograr mejorar su nivel de vida y productividad.

Ya que este proyecto está diseñado para ayudar a las personas a que se superen ampliamente en la realización de su trabajo, porque una persona mejor preparada tiene másoportunidades de conseguir empleo y un mejor sueldo.

Capacita a personas con pocos y nulos conocimientos acerca de este tema.

Las personas que utilicen los servicios de CAPT no solo aprenderán sino que los que ya cuentan con los conocimientos actualizaran y perfeccionaran sus conocimientos y habilidades en este ámbito laboral, al mismo tiempo aprenderán a prevenir riesgos.

En general con CAPT lostrabajadores mejoraran sus aptitudes laborales.


Hipótesis:

Hipótesis 1: Al proporcionar formación para el trabajo de una manera formal y novedosa en tecnología, ya sea para que desempeñen un oficio o para actualizar sus conocimientos se cree que se puede reducir la taza de desempleo porque en el ambiente globalizado que se vive hoy en día, ha generado la necesidad de contar con recursos...