Captacion De Personal

Introducción
Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. San ignacio de loyola expresó que si elegian bien los soldados de un ejercito,seria mas facil despues elegir a su general.
El proceso de reclutamiento implica la atraccion de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modoconsecuente con su respectiva selección y contratacion.
Esta selección se realiza de acuerdo con las necesidades de la unidad administrativa que corresponda y con los requisitos del manual de puestoscorrespondientes.


















Prestigiosa empresa del sector salud se encuentra en la búsqueda de Asesor técnico del medicamento.

PERFIL REQUERIDO:
- Universitario graduado.
- Experiencia comoRepresentante de Ventas y/o Visitador médico (Indispensable).
- Disponibilidad para viajar (Indispensable).
- Poseer vehículo propio, 2009 en adelante (Indispensable).
- Edad comprendida entre 25 y 40años.
- Sexo: Indistinto.  

HABILIDADES:
- Planificación.
- Excelentes relaciones interpersonales.
- Capacidad de persuasión, negociación y trabajo en equipo.

 FUNCIONES:
- Promocionar, asesorar ypersuadir a los Médicos en relación a los productos bajo su responsabilidad para ubicar a la empresa como líder del mercado.
- Cumplir con la visita diaria de médicos y farmacias promoviendo los productosde la línea.  

BENEFICIOS:
Los devengados del Contrato Colectivo de la Industria Farmacéutica

(4 meses de utilidades, Póliza HCM, Póliza de Vida, Póliza Vehículo, asignación por vehículo, entreotros).
FAVOR ABSTENERSE LAS PERSONAS QUE NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOSSOLICITADOS PARA EL CARGO.





Captación de personal:
Para la escogencia del candidato para ocupar el cargo de visitador médico dese hará una publicación por, páginas de ofertas de empleo para la recepción de currículos.
Se procederá a realizar una evaluación a cada uno de las síntesis curriculares recibidas, para así...