Captacion y seleccion

Instituto universitario de Tecnología​De Administración  Industrial (IUTA) ​
Extensión Región Capital ​
Ampliación Guarenas ​
Especialidad: Administración De Personal​
FACTORES QUE INTERVIENENEN LA PRODUCCIÓN DE REQUERIMIENTOS DE PERSONAL
Profesora: Alumna:
Rodríguez CarolinaGuarenas Eucaris
25.741718
Guarenas, octubre de 2015
FACTORES QUEINTERVIENEN EN LA PRODUCCIÓN DE REQUERIMIENTOS DE PERSONAL
ANÁLISIS DE TENDENCIAS
Consiste en el estudio de las tendencias de empleo de la empresa en los últimos cinco años aproximadamente parapredecir las necesidades futuras. Por ejemplo, se podría calcular el número de empleados en la compañía al final de cada uno de los últimos cinco años, o quizás el número de cada subgrupo (comovendedores, personal de producción, secretarial y administrativo) al finas de cada uno de esos años. El propósito es identificar las tendencias de empleo que pueda pensar que quizás continúen en el futuro.El análisis de tendencias, como parte del análisis estructural de los estados financieros, resulta especialmente útil para el analista, a fin de:
Conocer con profundidad el negocio de la empresa,Comprobar qué partidas consumen porcentajes significativos de recursos económicos,
Evaluar la evolución del comportamiento de estas partidas, estudiando el comportamiento histórico de la empresa enrelación a las mismas, e
Identificar desviaciones significativas con respecto al sector o alguna otra referencia.
Este tipo de análisis suele realizarse a partir de dos ejes:
Temporal o análisishorizontal: analizando la evolución de las partidas que componen el Balance y la Cuenta de Pérdidas y Ganancias en el tiempo;
Estructural o análisis vertical: estudiando la composición de un Balance...