Captial humano
DEL CAPITAL
HUMANO
DIAGRAMA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
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Planeación de Recursos Humanos
METAS Y OBJETIVOS
• Actualizar todos los expedientes delpersonal, complementando datos personales y documentación faltante.
• Crear un archivo con toda la plantilla del personal, que nos permita obtener datos estadísticos (totales de hombres, mujeres,escolaridad, promedio de antigüedad, etc.).
• Implementar un control de altas y bajas del personal.
• Documentar el procedimiento de baja de personal.
• Alimentar el sistema NOI con los datosdel personal, así como fotografía.
• Implementar un control del vencimiento de los contratos por tiempo determinado. (MISMO DE ALTAS Y BAJAS)
• Realizar análisis de puestos y documentardescripciones de puestos del personal.
• Realizar manuales de procedimientos de cada una de las áreas.
Reclutamiento, selección y contratación
METAS Y OBJETIVOS
• Documentarprocedimiento general de reclutamiento, selección y contratación de personal. (anexar formatos en todos los pasos).
• Establecer fuentes de reclutamiento.
• Establecer baterías de pruebas psicométricas.• Establecer formatos de requisición de personal, entrevista y contratación.
• Revisar el contrato de trabajo de tiempo determinado e indeterminado.
• Revisar solicitud de empleo.• Establecer formato de aprobación médica.
• Establecer formato de entrega de uniforme y equipo de seguridad.
• Elaboración de gafete.
Inducción y orientación del Personal
METAS YOBJETIVOS
• Documentar procedimiento de inducción general a la empresa.
• Diseñar un manual de inducción.
• Reinducir al personal.
• Establecer un programa de inducción al puesto(calidad, producción, ingeniería, seguridad).
• Implementar monitoreo de ingreso de personal.
• Revisar reglamento interno (diseñar manual).
Remuneración, prestaciones y...
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