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Diferencias entre acciones y participaciones.
El salario: concepto y componentes.
Salario nos referimos al conjunto de aportaciones económicas, tanto monetarias como no monetarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma. En la actualidad,las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores a su antojo, sino que se encuentranfuertemente reguladas por los organismos públicos. El objetivo de esta regulación no es otro que evitar abusos por parte de las empresas en lo referente al salario de sus trabajadores. Sin embargo, para muchos economistas esta regulación es negativa ya que se traduce en grandes trabas al crecimiento de las empresas. Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado recientemente por el Gobierno encatorce pagas de 645,30 euros cada una.
Componentes:
-Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). -Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y consus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales. A parte comisiones o pluses por trabajos excelentemente realizados.
-Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.
-Pagas extraordinarias: en Españaes tradición cobrar 14 pagas anuales, dos de las cuales se consideran extraordinarias y suelen abonarse en Navidad y en verano.
-Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, lasprimas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.

Defina qué es el plazo de recuperación o payback. Señale sus ventajas y sus inconvenientes.
Es un método estático que se define como el periodo de tiempo que tarda en recuperarse el desembolso inicial con los flujos de caja obtenidos, se debe dar preferencia a las inversiones cuyo pay-back sea menor.Ventajas: Método sencillo, fácil aplicación y es muy útil en épocas de inestabilidad política y económica.
Desventajas: No considera el valor del dinero en el tiempo, No considera los FNC posteriores al payback, No tiene en cuenta los vencimientos de los FNC obtenidos antes de alcanzar el payback, Prima los proyectos con FNC altos en los primeros periodos.

Diferencias entre acciones y participaciones.Define los conceptos de valor nominal y valor efectivo de las acciones.
¿Qué es el Activo de una empresa? Distinga entre Activo fijo y Activo circulante y ponga dos ejemplos de elementos patrimoniales pertenecientes a cada uno de ellos.
Activo fijo y clasificación.

Defina los conceptos de activo no corriente y activo corriente.
-Activo corriente: El activo corriente esta constituido poraquellos elementos que están en constante rotación, es decir, que se renuevan varias veces en un ejercicio económico. El activo corriente esta formado por las masas patrimoniales de las existencias, el realizable y el disponible.
-Activo no corriente: Esta formado por elementos del patrimonio vinculados a la empresa durante más de un ejercicio económico. El activo no corriente esta formado porlas masas patrimoniales de inmovilizado, inversiones financieras a largo plazo e inversiones inmobiliarias.

Explique que son el pasivo y patrimonio neto de una empresa, y localice en uno de ellos las siguientes cuentas: resultados del ejercicio, efectos a pagar a largo plazo, clientes, efectos comerciales a cobrar, bancos e instituciones de creditos c/c vista, maquinaria.
Define las siguientes...