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Instituto Tecnológico de Puerto Rico – Recinto de Guayama
Programa de Administración de Empresas

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL - ADEM 4217

Asignación del capítulo 8-El individuo en la organización. Para entregar en o antes del lunes, 18 de noviembre de 2013.
Conteste:
1. ¿Cómo define E.H. Schein a una organización?
2. ¿Qué son lasjerarquías formales de autoridad?
3. ¿Cuándo ocurren los conflictos de intereses?
4. Distinga los conflictos de intereses objetivos de los conflictos de intereses subjetivos.5. ¿Qué es un soborno comercial?
6. ¿Cuándo ocurre una extorsión comercial?
7. Describa en que consisten los “secretos industriales”.
8. ¿Pueden considerarse secretosindustriales las habilidades que adquiere un empleado al trabajar para una empresa? ¿porqué?
9. ¿Qué es información “privilegiada” o “confidencial” de una compañía?
10. ¿Cuál esla obligación moral básica que el patrón tiene hacia sus empleados? ¿cuáles son sus dos puntos principales?
11. ¿Cuáles son los siete factores que se toman en cuenta paradeterminar los salarios y los sueldos en la mayoría de los países?
12. ¿Qué es la Occupational Safety and Health Administration (OSHA)?
13. ¿Qué significa el término explotación?14. ¿Qué es el modelo político de la organización?
15. ¿Qué significado tiene la palabra “poder” dentro del contexto del modelo político de la organización?
16. ¿Cómo sedefine el derecho a la privacidad?
17. ¿De dónde se deriva el derecho a la libertad de conciencia? ¿cómo el derecho a la libertad de conciencia protege este interés?
18. ¿Quées ser informante?
19. Mencione cuatro razones por las cuales se justifica moralmente una denuncia externa.
20. ¿Qué implica la gerencia según la Teoría Y de McGregor?