caracol

Luego del desalojo de la “La Pajarera", la muerte de un niño y la posibilidad del propio desalojo, comenzó en la vivienda vecina, la Casa Uribe, la formación de un grupo. Ante esta crisis hay una ruptura, y deben elaborar un proyecto que los puede sostener en lo acontecimientos venideros. Se empezó a establecer así la comunicación, la organización, es según su capacidad, la confianza, mutuarepresentación y la adjudicación y asunción de roles.
El grupo es un conjunto restringido de personas ligadas por una constante de tiempo y espacio, ligadas por una mutua representación interna (implícita o explícita), poseen una tarea en común e interactúan a través de la asunción y adjudicación de roles.
Existe la cooperación entre ellos para lograr un beneficio en común y se observa cómo cada unoasume el rol que el grupo le adjudica:
El “Perro” Romero, es quien toma las riendas de la demanda legal iniciada para el desalojo.
Jacinto, es quien establece la estrategia para mantener la vivienda.
Trinidad, a través de su fe, es quien “convence” a los demás habitantes de aceptar la estrategia.
Gabriel se sumerge nuevamente en su rol de Gabriela para entorpecer el desalojo cuando se encuentra conel abogado Mosquera.

En la escena en la que aparece Lázaro, un personaje que se encuentra postrado, y su mujer, que decide matarlo, luego de comprobar que ya no es útil, como excusa para detener el desalojo, y se observa cómo se elimina del grupo al chivo. El chivo emisario es aquel en el que el grupo deposita todos sus aspectos negativos, se deposita lo malo en él para después ser eliminado. Enla película su eliminación se materializa con su muerte en manos de su esposa.
En la escena en que Justo discute con Jacinto acerca de la dinamita que había comprado sin consultar, Jacinto responde a manera de líder autocrático, tirando los argumentos de Justo por la borda.
Justo aparece como portavoz del grupo, diciendo que si Trinidad no está convencida, no lo estará nadie. El rol de portavozes de aquel que denuncia el acontecer grupal. Puede expresar un malestar general que puede estar dándose en el grupo.
Trinidad, una integrante del grupo ubica a Romero en el lugar de líder, pidiéndole una respuesta ante esta nueva situación. Con relación al rol de líder, en este caso se trata de un rol adjudicado, en la medida en que se da por la necesidad del grupo y porque la persona es la másindicada para cumplir esa función. El líder es aquel en quien el grupo deposita todo lo positivo. Hará aquello que los integrantes no pueden hacer por sí mismos. Existen varios tipos de liderazgo. El democrático es el líder que promueve la tarea en su conjunto, el autocrático, que promueve la dependencia, no tolera en disenso; el demagógico, que siendo autoritario aparenta ser democrático. Y ellaizzes faire, que es un líder permisivo y anárquico, que no asume el rol adjudicado.
Romero se estereotipa en el rol de abogado, solo puede pensar desde ahí dice. El grupo debe trabajar para romper las estereotipias, al modificarlas se puede hablar de verdadero aprendizaje.
Jacinto le pide que confié en las personas y en sus ideas, le propone un plan alternativo por si el de él no resulta y comienzaa pensar en la estrategia.
Romero pone en marcha un plan que consiste en demorar el desalojo.
Cuando Romero decide confiar en el plan de Jacinto, asume un rol complementario con Jacinto en el que no existe la competencia. Se tiene en cuenta su necesidad y la del otro. Los roles son asumidos y adjudicados por necesidad, no por la fuerza.
Romero sale de la estereotipia de su rol de abogado. Se ubicaen el lugar del no saber. Permite que otro conduzca la tarea de una manera muy diferente a la que el mismo propondría, a pesar de no saber si va a funcionar o no.
Trinidad ocupa un rol de líder en el grupo, en la medida en que el grupo confía en ella, es un referente y si ella no está convencida, el resto tampoco. La ubican irracionalmente en el lugar de madre protectora y cuidadora de todos....