Características De La Relación Laboral Flexible En La Nueva Realidad De Producción Venezolana

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL TÁCHIRA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL FLEXIBLE EN LA NUEVA REALIDAD DE PRODUCCIÓN VENEZOLANA

San Cristóbal, Abril de 2011.

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ÍNDICE DE CONTENIDO Páginas preliminares Introducción CAPÍTULOS I El Problema Planteamiento del Problema Objetivos de la Investigación Objetivo General ObjetivosEspecíficos Justificación Alcances Fases de la Investigación Estructura de la Investigación II MARCO TEÓRICO Antecedentes generales de la investigación Antecedentes históricos Antecedentes de la investigación Bases teóricas III ASPECTOS TEÓRICOS DE LAS CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL FLEXIBLE IV MODALIDADES Y TIPOS DE FLEXIBILIDAD LABORAL EN VENEZUELA Y DEMÁS PAÍSES DE LATINOAMÉRICA VADAPTABILIDAD JURÍDICA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO A LOS CAMBIOS EN PROCESOS DE PRODUCCIÓN Bases Legales 64 VI PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN VII CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 72 82 87 PP v 1 4 4 9 9 10 10 12 14 12 17 17 17 24 26

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INTRODUCCIÓN

Las características de la relación laboral flexible en los procesos de producción desde la perspectivade fenómenos jurídicos que responden a la realidad venezolana, tendrá como propósito analizar en el plano interno de la empresa, ya que puede apreciarse con mayor calidad y capacidad de diálogo la concertación entre las partes; es conveniente tomar como punto de partida la idea de la subsistencia de la relación de trabajo en caso de una nueva legislación, o reformas importantes, lo cualpermitirían preservar un conjunto de principios, implícitamente favorables a la clase trabajadora. En este sentido, se examina el comportamiento de la relación laboral flexible en el país, en el ámbito de la globalización, el mercado de trabajo y los avances tecnológicos, además del agotamiento de la misma bajo el

modelo taylor-fordista. Y el desenvolvimiento en el posfordismo y toyotismo, donde losprocesos de trabajo buscan el logro de la calidad, ajustando y flexibilizando las tareas, actividades y estímulos. Las ideas antes expuestas, están centradas en que se dan a conocer aspecto jurídico y socioeconómico de los elementos teóricos de la relación laboral flexible, enfocado en la desregulación, o la derogación de la

legislación protectora del trabajador. La reregulación o reformalización,que no plantea eliminar la norma sino modificar el método de normación; a diferencia de La desconcentración o devolución de las fuentes normativas, que potencia especialmente la negociación colectiva. Además, la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela para encuadrarlas dentro del ámbito legal, hace posible el obtener una visión amplia sobre su gran importancia a niveles laborales,sociales y económicos. Esta realidad de las relaciones laborales sobre parámetros de las tendencias flexibilizadoras, llevan a pensar que las repercusiones generadas son elementos suficientes para que el Derecho del Trabajo se vea en la
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necesidad de replantear su función tradicional frente al desarrollo de formas de ocupación que se apartan del tipo tradicional. A tal efecto, se organizóel estudio de la siguiente manera. En el Capitulo I: Se realizó el planteamiento del problema considerando los síntomas, causas y consecuencias que manifiesta la relación laboral en el ámbito de la globalización, el mercado de trabajo y los avances tecnológicos, además del agotamiento del modelo de relación de trabajo taylor-fordista. En el Capítulo II: Se identificó los antecedentes generales delestudio Relacionado con los antecedentes teóricos y antecedentes de la

investigación de la relación laboral bajo las tendencias flexibilizadoras en Venezuela, considerando lo establecido en la Organización Internacional del Trabajo, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley orgánica del Trabajo y su Reglamento, la doctrina y la jurisprudencia patria. En el Capítulo...