características de la suspensión provisional en materia disciplinaria y desconoce esta medida el derecho al trabajo, el derecho al mínimo vital y a la seguridad social
Páginas: 8 (1905 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2014
¿Cuáles son las características de la suspensión provisional en materia disciplinaria y desconoce esta medida el derecho al trabajo, el derecho al mínimo vital y a la seguridad social?
La suspensión provisional, es una medida cautelar en el derecho disciplinario, de naturaleza preventiva, instrumental, temporal y discrecional, que se encuentra consagrada en el artículo 157 de la Ley 734 de2002, Código Disciplinario Único, la cual consiste en apartar del cargo al servidor público que es objeto de una investigación disciplinaria por faltas calificadas como gravísimas o graves, sin derecho a remuneración por el periodo que es suspendido. Esta medida cautelar solo puede ser decretada por el operador disciplinario de manera motivada y justificada en tres situaciones:
1. Que lapermanencia en el cargo, función o servicio posibilite la interferencia del servidor en el trámite de la investigación.
2. Que la permanencia en el cargo, función o servicio permita la continuación de la comisión de la falta por la que se le investiga o juzga.
3. Que la permanencia en el cargo, función o servicio permita que se reitere la falta por la que se le investiga o juzga.
La duración de lasuspensión provisional es de 3 meses, prorrogable hasta otros tres meses, y se podrá prorrogar por otros tres meses, una vez proferido el fallo de primera o única instancia.
CARACTERISTICAS DE LA SUSPENSION DISCIPLINARIA
Las principales características de la suspensión disciplinaria, tienen su origen, en la definición, en la ley que la contempla y en la jurisprudencia que regula la materia y son:1. Es una Medida Cautelar: puesto que para asegurar el proceso de conocimiento contra el sujeto disciplinable, es necesario despojarlo de su cargo.
2. Es una medida de Prudencia Disciplinaria: La aplicación de la medida se sustenta en la necesidad de proteger el interés general que se predica del derecho disciplinario, ello en razón de que el interés general prima sobre el particular, comocolumna fundamental del estado social y democrático de derecho. Esta medida busca garantizar y reafirmar la conveniencia de la legalidad, la moralidad y la eficiencia propia de la función pública. Igualmente impone un juicio de valor al operador disciplinario para evaluar adecuadamente los medios de convicción aducidos al proceso que soporta las causales que investiga.
3. Es de CarácterPreventivo: toda vez que la suspensión disciplinaria, busca proteger la función pública, asegurando la realización de la investigación en términos de normalidad y previniendo la reiteración de la falta o su continuidad. Previniendo con ello la interferencia del investigado en el proceso y evitando que no se siga cometiendo la falta.
4. Es de carácter Instrumental: Puesto que la suspensión provisional esun mecanismo que está a favor de los fines del proceso. Esta característica denota tres sentidos: 1. No es autónoma. Pues es necesario que exista un proceso disciplinario, por lo cual la medida es condicionada; 2. Su aplicación se dirige a servir de mecanismo de aseguramiento de la realización del proceso; 3. El resultado del proceso condiciona la suspensión provisional, queriendo decir ello, quesi termina el proceso con archivo o fallo absolutorio, o si desaparecen los motivos que dieron lugar a la medida, esta debe ser levantada inmediatamente.
5. Es de carácter Temporal: Debido a que no es una medida definitiva, puesto que la ley 732 de 2002, señala que la suspensión temporal es decretada por el termino de 3 meses, prorrogable hasta otros tres meses, y se podrá prorrogar por otrostres meses, una vez proferido el fallo de primera o única instancia. Cabe mencionar, que esta temporalidad, se encuentra supeditada al resultado del proceso y a la diligencia que realice el operador disciplinario en la realización de la investigación, to da vez que si el proceso termina en archivo o fallo absolutorio, se deberá levantar la medida y se ordenara el reintegro del servidor público y...
La suspensión provisional, es una medida cautelar en el derecho disciplinario, de naturaleza preventiva, instrumental, temporal y discrecional, que se encuentra consagrada en el artículo 157 de la Ley 734 de2002, Código Disciplinario Único, la cual consiste en apartar del cargo al servidor público que es objeto de una investigación disciplinaria por faltas calificadas como gravísimas o graves, sin derecho a remuneración por el periodo que es suspendido. Esta medida cautelar solo puede ser decretada por el operador disciplinario de manera motivada y justificada en tres situaciones:
1. Que lapermanencia en el cargo, función o servicio posibilite la interferencia del servidor en el trámite de la investigación.
2. Que la permanencia en el cargo, función o servicio permita la continuación de la comisión de la falta por la que se le investiga o juzga.
3. Que la permanencia en el cargo, función o servicio permita que se reitere la falta por la que se le investiga o juzga.
La duración de lasuspensión provisional es de 3 meses, prorrogable hasta otros tres meses, y se podrá prorrogar por otros tres meses, una vez proferido el fallo de primera o única instancia.
CARACTERISTICAS DE LA SUSPENSION DISCIPLINARIA
Las principales características de la suspensión disciplinaria, tienen su origen, en la definición, en la ley que la contempla y en la jurisprudencia que regula la materia y son:1. Es una Medida Cautelar: puesto que para asegurar el proceso de conocimiento contra el sujeto disciplinable, es necesario despojarlo de su cargo.
2. Es una medida de Prudencia Disciplinaria: La aplicación de la medida se sustenta en la necesidad de proteger el interés general que se predica del derecho disciplinario, ello en razón de que el interés general prima sobre el particular, comocolumna fundamental del estado social y democrático de derecho. Esta medida busca garantizar y reafirmar la conveniencia de la legalidad, la moralidad y la eficiencia propia de la función pública. Igualmente impone un juicio de valor al operador disciplinario para evaluar adecuadamente los medios de convicción aducidos al proceso que soporta las causales que investiga.
3. Es de CarácterPreventivo: toda vez que la suspensión disciplinaria, busca proteger la función pública, asegurando la realización de la investigación en términos de normalidad y previniendo la reiteración de la falta o su continuidad. Previniendo con ello la interferencia del investigado en el proceso y evitando que no se siga cometiendo la falta.
4. Es de carácter Instrumental: Puesto que la suspensión provisional esun mecanismo que está a favor de los fines del proceso. Esta característica denota tres sentidos: 1. No es autónoma. Pues es necesario que exista un proceso disciplinario, por lo cual la medida es condicionada; 2. Su aplicación se dirige a servir de mecanismo de aseguramiento de la realización del proceso; 3. El resultado del proceso condiciona la suspensión provisional, queriendo decir ello, quesi termina el proceso con archivo o fallo absolutorio, o si desaparecen los motivos que dieron lugar a la medida, esta debe ser levantada inmediatamente.
5. Es de carácter Temporal: Debido a que no es una medida definitiva, puesto que la ley 732 de 2002, señala que la suspensión temporal es decretada por el termino de 3 meses, prorrogable hasta otros tres meses, y se podrá prorrogar por otrostres meses, una vez proferido el fallo de primera o única instancia. Cabe mencionar, que esta temporalidad, se encuentra supeditada al resultado del proceso y a la diligencia que realice el operador disciplinario en la realización de la investigación, to da vez que si el proceso termina en archivo o fallo absolutorio, se deberá levantar la medida y se ordenara el reintegro del servidor público y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.