Características de los grupos de trabajo

Característica de grupos de trabajo.
En primera instancia siempre es adecuado conocer las características de cada uno de los miembros y después, en conjunto, que es lo que se puede aportar por cada una de ellas.
Esto suele hacer la convivencia más agradable y con un modo trabajo más efectivo. Esto con el simple hecho de conocer ciertos indicadores de liderazgo en los miembros, objetivos,metas, valores, hábitos, etc.

A continuación se presentaran algunos aspectos que facilitan su armonía y un eficiente desempeño.


TAMAÑO.
Es importante que el líder u organizador tenga claro el tamaño del grupo que coordina, debido que el tamaño es una característica fundamental en el proceso de interacción y podría afectar la productividad del grupo. A menor tamaño se espera que los miembrosdel grupo tengan una mayor comunicación y una mejor percepción entre ellos, lo cual facilita resolver las dificultades, los objetivos del grupo e identificar mejor las habilidades para asignar las tareas.

De acuerdo a la forma de desarrollo de los miembros, podríamos clasificar al grupo en:
Homogéneo. Cuando los miembros son eficaces en tareas simples y cotidianas; presentan armonía,compatibilidad, con necesidades, personalidades y objetivos muy similares.
Un aspecto negativo de esta forma de trabajo es que suele originar conformismo.
Heterogéneo. Competentes en tareas complejas; existe una diversidad marcada, sin embargo, se pueden encontrar individuos con variadas cualidades y conocimientos que apoyen al grupo. Poseen objetivos variados.
Un aspecto negativo de esta forma detrabajo es la presencia de conflictos a causa de la diversidad.

COHESION DEL GRUPO
EL término “cohesión” se refiere a la interacción y/o relación que tiene cada uno de los integrantes del grupo.
Si la interacción en el grupo es positiva y con buen optimismo cada integrante decidirá continuar en el grupo, si es lo contrario cada integrante tendrá conflictos y malos entendidos que hará que estosse vayan desintegrando.
Es muy importante en el aspecto tanto laboral como colaborativo porque dependiendo de qué grado sea la interacción de los integrantes del o de los grupos es como se desarrollaran para hacer un trabajo o proyecto.
La cohesión se divide en:
Cohesión Alta. Los integrantes del grupo, llegan a tener mejor comunicación, cooperación, menos tensiones, menos problemas odesacuerdos.
Cohesión Baja. Los integrantes tienen demasiados problemas en el aspecto que no pueden llevar bien la comunicación y cooperación.
Para que haya una buena cohesión y menos conflictos en el grupo, es necesario tomar en cuenta estos puntos:
Tener iniciativa para lograr el objetivo deseado. Esto se refiere a la motivación que se les da a los integrantes para lograr un objetivo.

Aumentarla interacción de los integrantes. Entre más motivación, comunicación y cooperación que tengan los integrantes más lejos llegaran para lograr sus objetivos.

Habilidades y creatividad. Es importante conocer las habilidades que tiene cada uno de los integrantes porque pueden desempeñarse altamente en un área específica.

ESTATUTOS DEL GRUPO
Al paso del tiempo en un grupo los integrantesprecisan reglas sobre cómo se manejara el movimiento entre todos.
Dependiendo el tipo de grupo se designan diferentes tipos de reglas como:
Tipo de ropa que usamos
Hora de llegada (puntualidad)
El seguimiento de reglas es vital e importante para cada grupo porque suele resolver algunas dudas y mejora la concentración en las actividades a desarrollar en ciertos trabajos o proyectos. En algunasocasiones el método que ocupa un grupo para presionar es algo rudo, pero al mismo tiempo es bueno, ya que utilizan ridiculizar al integrante, hacer que sus errores sean más notables e incluso es posible llegar ciertas veces a agresiones violentas.

Cuando alguien rompe las normas los restantes probablemente presionarán para que se ponga en sintonización del grupo, ya que están juntos con un...