Características del derecho Laboral

*DERECHO LABORAL*



 
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
Conjunto de normas he instituciones que conforman el derecho del trabajo, tienen características que lo distinguen de otras ramas del derecho
D. de clase trabajadora: derecho fruto de múltiples luchas que tuvo que fraguar la clase trabajadora en defensa de sus derechos – se considera un derecho de y para lostrabajadores, le otorga garantías y deberes específicos
D. protector: este derecho surge ya durante siglos la clase trabajadora tenía muchas INJUSTICIAS Y GRACIAS AL DERECHO DE TRAVAJADORES y gracias al derecho protector los derechos de la clase menos favorecida (POBLACION TRAVAJADORA) atreves de la norma jurídica se han echo visibles y exigibles los derechos laborales mínimos dela población trabajadoraEl derecho del trabajo busca regular tantas obligaciones para el empleado, como para el empleador

D. de expansión: esta rama del derecho se encuentra en constante expansión, crea y revoluciona y desarrolla de manera constante al apar de las grandes transformaciones ,crea y revoluciona de manera constante y reconoce cada vez más derechos de naturaleza laboral y establece y perfeccionalas instituciones

Como mínimo de garantías sociales: El Derecho vigente mexicano y el Derecho como ciencia jurídica busca preservar e instaurar las condiciones mínimas de bienestar para las personas, fines del derecho reconocimiento de los derechos humanos y su protección a través de las garantías que se constituyen (mecanismos procesales o no, para la defensa de tales derechos humanos). Losderechos que derivan de la relación laboral, son la gran mayoría de estos derechos humanos
El derecho al trabajo y los derechos del trabajo son reconocidos como derechos humanos de segunda generación, clasificados como derechos económicos, sociales y culturales, Esto implica que pueden reconocerse mayor número de derechos pero no reducirse éstos

Como derecho irrenunciable, imperativo yreivindicatorio
El ser irrenunciables implica que no alberga posibilidad alguna de renuncia de éstos. Como derechos humanos, estos derechos forman parte de la naturaleza humana, Son imperativos, pues implican una exigencia, un mandato ante el Estado y ante cualquier otro sujeto obligado
La reivindicación implica que cuando el derecho laboral ha sido violentado, limitado o infringido, éste debe serrecuperado en los términos previos a la afectación.


De acuerdo a la ley federal del trabajo yo hago relación con las características del derecho del trabajo que son
• D. de clase
• D. protector
• D. De expansión
• Mínimo de garantías sociales
• D. irrenunciable, imperativo , reivindicativo

En la ley federal del trabajo, impone los derechos del trabajador y respectivamente iguala los del empleador, como por ejemplo

Ley federal del trabajo:
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que noproducirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
Como se muestra estos artículos hacen referencia acerca de las características del derecho del trabajo











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