Características Del Derecho Procesal Del Trabajo

Título:
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Resumen:
El derecho procesal del trabajo tiene características que lo diferenciaran de todas las demás ramas del derecho, debemos partir desde la naturaleza que tiene el derecho procesal del trabajo para su correcta interpretación, además de ser claro en cómo este adopta características tan únicas y especiales como lo son su naturalezajurídica, derecho imperativo, los principios propios que lo integran, los tribunales que determinan justicia, los objetivos de este y la definitividad de sus resoluciones. (DE BUEN, NÉSTOR. (2009), DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 19a EDICIÓN. MÉXICO. PORRÚA. Pp. 38-42)

DERECHO PÚBLICO O DERECHO SOCIAL: esta interrogante sobre la rama a la que pertenece el derecho procesal del trabajo, se debe ados puntos que quiero resaltar, uno es la jurisdicción como principal punto de aplicación y característica lo arrojaría en la rama del derecho público, y la otra, si tenemos en cuenta que el derecho procesal del trabajo, tiene como principal finalidad tutelar los derecho de los trabajadores, tendría como principal argumento la razón y los propósitos que estos persiguen, y en consecuencia estaríaintimidante ligado al derecho social, no abundaré más, ya anteriormente estudiamos que el derecho procesal del trabajo, es una rama del derecho social y no abordaré mas el tema, solo lo señalo para fines de dejar demostradas todas las características que tiene el derecho procesal del trabajo.
(DE BUEN, NÉSTOR. (2009), DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 19a EDICIÓN. MÉXICO. PORRÚA. Pp. 38)

DERECHOIMPERATIVO: esta característica del derecho procesal del trabajo, se debe a las razones, la primera es que es una cualidad necesaria en el derecho procesal del trabajo y la segunda se debe a que todo derecho social es imperativo. Esto citado tanto en los apoyos visuales como en el libro de Néstor de Buen citado en las referencias bibliográficas, pero que a mi entender no dice absolutamente nada,pero en mi punto de vista y con lo ya estudiado a lo largo de mi carrera, puedo deducir que el derecho imperativo en el derecho procesal del trabajo es aquel medio en el que el legislador, protegerá al trabajador y patrón, mediante normas que les garanticen seguridad en toda su esfera jurídica, los cuales no pueden ser renunciables por los que los gozan y los defiende en su estado de necesidad contrasi mismos imponiéndose coactivamente. (DE BUEN, NÉSTOR. (2009), DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 19a EDICIÓN. MÉXICO. PORRÚA. Pp. 39)

DERECHO AUTÓNOMO: el jurista argentino Eduardo R. Stafforini señala que la autonomía del derecho procesal del trabajo no solo se funda en el particularismo de los principios que en el estado actual de la legislación caracterizan al proceso del trabajo sino tambiénen el propio contenido de esa disciplina jurídica. Englobando los principios, instituciones e independencia frente otras ramas. (DE BUEN, NÉSTOR. (2009), DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 19a EDICIÓN. MÉXICO. PORRÚA. Pp. 40)

PRINCIPIOS PROPIOS: estos principios son diferentes a los del derecho procesal común. Esta cualidad es notable en relación los principios de inmediatez, oralidad, tutela, dejuzgamiento. Etc.
Entre los principales principios establecidos y conforme al articulo 685 de la LFT son:
• De publicidad: ya que los juicio en materia laboral deben ser públicos.
• De gratuidad: este principio se debe a que el servicio otorgado por la autoridad es y debe ser gratuito.
• De inmediatez: se da cuando al interponer una demanda la autoridad debe empezar a actuar paraconcluir una instancia e iniciar la siguiente, hasta llegar al laudo.
• De oralidad predominante: las distintas etapas del juicio laboral se desarrollan con la actuación oral de las partes, salvo en los casos en el que la propia ley determine lo contrario.
• De instancia de parte: la autoridad no puede actuar ni demanda previa.
• De tutela para el trabajador: a cargo de las juntas...