CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL

INTRODUCCIÓN


El presente informe tiene por objetivo describir las características del mercado laboral de nuestro país en el contexto de la teoría de la economía laboral. Con tal fin, se analizan sus indicadores laborales claves tales como: la Actividad, el Empleo, el Desempleo, la Subocupación, su evolución en el tiempo y su posición en relación a otros aglomerados del país.
Antes dedesarrollar los contenidos del presente Informe, resulta necesario recordar algunos conceptos que se utilizarán a lo largo del documento.
-Población desocupada: personas que, no teniendo ocupación, están buscando activamente trabajo.
- Población ocupada: conjunto de personas que tiene por lo menos una ocupación, es decir que en la semana de referencia ha trabajado como mínimo una hora (en unaactividad económica). El criterio de una hora trabajada, además de preservar la comparabilidad con otros países, permite captar las múltiples ocupaciones informales y/o de baja intensidad que realiza la población. Para poder discriminar dentro del nivel de empleo qué parte corresponde al empleo de baja intensidad, pueden restarse del empleo total aquellos que trabajan menos de cierta cantidad de horas(por ejemplo los subocupados).
- Población subocupada: se refiere a los ocupados que trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias y están dispuestos a trabajar más horas.
- Población subocupada demandante: se refiere a la población subocupada (por causas involuntarias y dispuestas a trabajar más horas) que además busca activamente otra ocupación.
- Población subocupada nodemandante: se refiere a la población subocupada (por causas involuntarias y dispuestas a trabajar más horas) que no está en la búsqueda activa de otra ocupación.
- Tasa de actividad: calculada como porcentaje entre la población económicamente activa y la población total (PT).
- Tasa de empleo: calculada como porcentaje entre la población ocupada y la población total. - Tasa de desocupación:calculada como porcentaje entre la población desocupada y la población económicamente activa.
- Tasa de subocupación horaria: calculada como porcentaje entre la población subocupada y la población económicamente activa.


CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL
La principal característica del mercado de trabajo es que éste suele estar influido y regulado por el Estado a través de la Ley Orgánica delTrabajo, ya que se relaciona con la autonomía de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. Por otro lado, para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, mejor dicho, él escoge el lugar donde quiere trabajar, de lo contrario lo que se presentaría es una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas.

Otracaracterística es que el número de personas que ingresan al mercado laboral (personas con más de 15 años) es mucho más elevado que el número de personas que se retiran (personas mayores de 65 años). El mercado laboral tiene un sistema de clasificación de datos e informaciones sobre las ocupaciones que facilita un marco para el análisis, la agregación y la descripción de los contenidos del trabajo,así como un sistema de niveles y áreas para ordenar las ocupaciones.

Características puntuales:
* Fuerte competencia entre empresas.
* Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
* Cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
* Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
* Reducciónde la jornada laboral.
* Disminución de la actividad del sector agrario.
Resumiendo diríamos que le Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral. Las principales características de un...