Caracter En El Liderazgo
Páginas: 3 (511 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
IMPORTANCIA DEL CARÁCTER EN EL LIDERAZGO
El Carácter de Liderazgo está compuesto de valores, características y la claridad de propósito
que determina lo que uno quiere ser como líder. Esto seexpresa en la coherencia de comportamiento, el grado en el que las acciones de un líder concuerdan con sus palabras.
Es la esencia de todo liderazgo eficaz. Algunos consideran que el Carácter deLiderazgo no puede ser desarrollado, que la gente lo tiene, o no lo tiene. Desde un punto de vista personal no sólo las
personas pueden desarrollar el Carácter de Liderazgo, sino que deben hacerlo siaspiran a mejorar su rendimiento como líderes. En otras palabras, no se puede desarrollar al líder sin desarrollar a la persona
.
Las organizaciones no desarrollan el Carácter de Liderazgo de la mismamanera en que desarrollan otras habilidades de liderazgo. Desarrollar el Carácter de Liderazgo requiere lograr que los líderes reconozcan sus sistemas de valores, aumentar la auto-conciencia,experimentar el impacto del carácter en sus vidas y romper viejos patrones de pensamiento. A través de una combinación de experiencias, coaching y apoyo, uno puede crear la reflexión necesaria paradesarrollar el Carácter de Liderazgo.
Muchos líderes ineficientes aspiran a una posición de liderazgo, por lo que creen que tendrán el poder de hacer. En otras palabras, anhelan el poder y la autoridad parahacer las cosas a su manera. Pero nuestra experiencia sugiere que los líderes más eficaces comienzan su desarrollo al preguntarse no lo que van a estar facultados para hacer como líderes, sino quétipo de líderes quieren ser. Es este enfoque sobre el ser de liderazgo. Esta auto-conciencia de los valores y principios lo que estos individuos aportan al liderazgo
El propósito de un líder escomprometer a otros a entregar toda su energía en la creación de valor y de éxito. Esta simple declaración contiene algunos elementos importantes que son la
base de un buen liderazgo:
Comprometer a...
El Carácter de Liderazgo está compuesto de valores, características y la claridad de propósito
que determina lo que uno quiere ser como líder. Esto seexpresa en la coherencia de comportamiento, el grado en el que las acciones de un líder concuerdan con sus palabras.
Es la esencia de todo liderazgo eficaz. Algunos consideran que el Carácter deLiderazgo no puede ser desarrollado, que la gente lo tiene, o no lo tiene. Desde un punto de vista personal no sólo las
personas pueden desarrollar el Carácter de Liderazgo, sino que deben hacerlo siaspiran a mejorar su rendimiento como líderes. En otras palabras, no se puede desarrollar al líder sin desarrollar a la persona
.
Las organizaciones no desarrollan el Carácter de Liderazgo de la mismamanera en que desarrollan otras habilidades de liderazgo. Desarrollar el Carácter de Liderazgo requiere lograr que los líderes reconozcan sus sistemas de valores, aumentar la auto-conciencia,experimentar el impacto del carácter en sus vidas y romper viejos patrones de pensamiento. A través de una combinación de experiencias, coaching y apoyo, uno puede crear la reflexión necesaria paradesarrollar el Carácter de Liderazgo.
Muchos líderes ineficientes aspiran a una posición de liderazgo, por lo que creen que tendrán el poder de hacer. En otras palabras, anhelan el poder y la autoridad parahacer las cosas a su manera. Pero nuestra experiencia sugiere que los líderes más eficaces comienzan su desarrollo al preguntarse no lo que van a estar facultados para hacer como líderes, sino quétipo de líderes quieren ser. Es este enfoque sobre el ser de liderazgo. Esta auto-conciencia de los valores y principios lo que estos individuos aportan al liderazgo
El propósito de un líder escomprometer a otros a entregar toda su energía en la creación de valor y de éxito. Esta simple declaración contiene algunos elementos importantes que son la
base de un buen liderazgo:
Comprometer a...
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