Caracter sticas de los trabajadores de las EST

Características de los trabajadores de las EST
La investigación de Fedesarrollo permite identificar algunas características socioeconómicas de los trabajadores subcontratados a través de EST, queresulta útil para el diseño de políticas sindicales y de incidencia en la política pública y en la negociación colectiva.
Respecto a los rangos de edades, el 59% de los trabajadores directos ypermanentes son hombres y el 41% mujeres, en tanto que en el caso de los temporales el 55% son hombres y el 45% mujeres. Adicionalmente, el trabajo temporal se concentra en los rangos de edades de 12 a 25 añosy en los mayores de 60. Por su lado, los indirectos contratados por EST se concentran en el rango de 12 a 25 años.
Por estrato socioeconómico, los asalariados de estratos bajos son más propensos aser temporales e indirectos.
Los trabajadores directos tienen mayor nivel educativo: el 41% cuentan con educación superior, en comparación con el 34% de los contratados por CTA y el 26% de loscontratados por EST.
Respecto de la tipificación del contrato de trabajo, se encuentra que la mayoría de contratos temporales son de prestación de servicios (49,9%), estacionales o de temporada (17,5%) y porobra o labor determinada o a destajo (12,6%). De otra parte, el 71% de los temporales trabaja como tal por no haber encontrado trabajo a término indefinido, y sólo el 3,8% de los temporales lo son porpreferencia.
Sin embargo, revisando las copias de los reportes de inspección realizada por el Ministerio del Trabajo a estas empresas, se encuentra que la mayor parte de los contratos que tienen conlos trabajadores que envían en misión a otras empresas (alrededor del 90%) son contratos por obra, con el agravante de que el trabajador firma un contrato en blanco, que luego llenan la empresa deacuerdos con sus propias necesidades.
En relación con la duración del contrato temporal, los temporales con contratos menores a 4 meses son aún más vulnerables que sus contrapartes con contratos entre 4...