CARACTER Y AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.

Páginas: 10 (2339 palabras) Publicado: 12 de enero de 2016


UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA).



TAREA (1).

NOMBRE: LUICITO FERRER.

MATRICULA: 13-3889.

ASIGNATURA: DER. LABORAL 2.


FACILITADOR/A:
LIC.RAFAEL MIESES CASTILLO.





TEMA. 1
Carácter y autonomía del derecho procesal laboral.
Derecho Laboral.
1.1 Conceptualización sobre el derecho procesal laboral.
Concepto.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídicaque surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con elestado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Naturaleza jurídica.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar lassanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:
Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normaslaborales protegen el interés individual y colectivo.
Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris. La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los sujetos y fines de la relación jurídica esla que manteniendo incólume la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del derecho público y del Derecho Privado.

Carácter y autonomía del derecho laboral.
Caracteres: En la época contemporánea de nuestro siglo, el Derecho Laboral sólidamente estructura como núcleo de principios, instituciones y normaslegislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la ciencia Jurídica. Los enunciaremos del modo siguiente:
a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar unmínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades económicas de cada país.
b. Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirsea las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad física o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el estado, en su carácter de ente soberano, titular de la coacción social.
c. Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios yespecialización legislativa, independiente del Derecho común.
d. Consagra la moderna concepción dignificadora del trabajo como función social, para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía.
e. Está destinado a superar la lucha de clases. El derecho de trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que...
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